AFIICH 8va Region Chile

2011-05-26T10:37:00.000-04:00

Asamblea Regional Afiich. 27 Abril 2011

ACTA N°5

- Se inicia la asamblea a las 15.25 hrs.

- Se lee los puntos de la tabla a tratar el día de hoy.

- Se procede dar lectura del Acta N°4 de 17.02.2011, la que es aprobada por la Asamblea

- El tesorero Hugo Rojas informa de la cuenta Tesorería

 Aportes regionales al día.

 Gastos contra rendición

 Mantención de la cuenta regional con superávit

- Posteriormente la asociada Claudia Sierra nos entrega un completo análisis de la Circular 49/2010, que instruye sobre modificaciones incorporadas al Artículo 59 del Código Tributario, por la Ley N ° 20.420. Asimismo, nos entregó las referencias de los oficios circulares que instruyen sobre la materia. Ernesto informa que en la materia está al tanto el comité técnico de Afiich en Santiago, se está en espera de novedades.

- Se da la palabra al asociado Horacio Sáez para referirse al tema de capacitación (comité de capacitación). Informa que la visión de la Dirección Nacional es diseñar y ejecutar cursos en regiones. Esto implica formar monitores regionales, ver demanda de capacitación regional. Frente a la posibilidad de tener autonomía en la elaboración y desarrollo de cursos, se plantea la inquietud de algunos asociados respecto que quién debiera diseñar e implementar cursos es el área de capacitación en Santiago. Afiich estará atento respecto a este tema.

- Se informa de asamblea ampliada realizada en Santiago.

- Se informa programa de capacitación gremial a realizarse en las cabañas Afiich en Chillán desde 5 al 8 de Mayo. A su vez la directiva regional plantea su inquietud respecto al poco interés de los asociados de la regional para involucrarse en esta actividad.

- Respecto al tema de las licencia médicas, se hace breve reseña de las situaciones sucedidas y la respuesta generada por la Dirección Regional.

- En relación al proceso de ascenso de grado en curso y de forma de hacer un estudio acabado respecto a la pertinencia y perfectibilidad de este, se crea una “Comisión de Ascenso de Grado” compuesta por las asociadas Paulina Mellado, Pamela Hidalgo y Jessica Andrade. Se plantea que es necesario que todos ayudemos en esta materia ya que es una tarea compleja y transversal.

- Posteriormente el tesorero Hugo Rojas entrega unas palabras en conmemoración del Día del Trabajador a celebrarse el próximo 1 Mayo.

- Por último, se invita a los asociados asistentes a compartir tortas y bebidas para celebrar anticipadamente dicha celebración.

- Finaliza la asamblea a las 16.40 hrs.

Fabián Díaz Campos

Secretario Afiich Concepción

Acta Asamblea Afiich, 17.02.2011

2011-04-26T17:24:00.000-03:00

Asamblea Regional Afiich. 17 Febrero 2011

ACTA N°4

- Se inicia la asamblea a las 16.10 hrs.

- Tesorero procede a dar cumplimiento con la promesa de agasajar a los asociados presentes con helados.

- Se procede dar lectura del Acta N°3 de 6.10.2010, la que es aprobada por la Asamblea

- El presidente hace una síntesis de lo obrado por la directiva hasta la fecha, entre otros:

Manejo con jefaturas
Trabajo realizado en unidades
Paseo Afiich a las cabañas Chillán
Regalo de Navidad
Participación en proceso de calificaciones
Mesas de trabajo
Aporte en festividades Bicentenario

- Se hace recuerdo respecto a nuestra participación en las movilizaciones pasadas, en lo que respecta a lo mal llevadas las acciones realizadas por Anef, las diversas posiciones que generó este hecho en nuestros asociados y la necesidad que los dirigentes sean mucho más proactivos a las circunstancias.

- Un tema sensible para los asociados es el tema de la Mitigación ya que a la fecha genera diversas dudas respecto:

la obligatoriedad en la participación de este,
la excesiva cantidad de planes que han surgido
las aprensiones respecto al desgaste que se está provocando entre los asociados insertos en el proceso y
como la administración utiliza sus estadísticas de cumplimiento de las metas propuestas para la mitigación como un logro propio como para ser destacado y publicado en la intranet del Servicio.
Al respecto el tesorero Hugo Rojas plantea que la solución de realizar mitigación, no es solución, y que una vez finalizada ésta a fines de Abril debe ser presentada de esta forma a la Dirección Nacional del SII

- Asimismo recalca que no debemos olvidarnos de la fecha en el que el Director Nacional a través de los descuentos, menoscabo en forma tan terrible a sus propios funcionarios, haciendo del día 18 de cada mes un día negro para nosotros

- Como tarea queda, dado la carga excesiva de planes de fiscalización en poco tiempo, realizar un catastro de dichos planes en nuestra Regional.

- Respecto al nuevo trato gremial frente a los hechos antes expuestos es que claramente debe existir una relación distinta con Anef, así como entre nuestra directiva nacional Afiich y la Dirección del SII. Hugo igual plantea que debemos reinventarnos como asociados y como gremio para accionarnos en forma correcta en el futuro.

- De lo mencionado en el párrafo anterior, la asamblea decide plantear esta visión mediante un escrito como declaración de principios a futuro, la que se trasmitirá como un saludo a las demás directivas regionales Afiich del país.

- En otro punto, el tesorero procede a dar lectura a la certificación de la comisión revisora de cuentas referente al Balance 2010. Asimismo se entrega copia de esta a la asamblea, la que finalmente aprueba dicho balance.

- Los próximos proyectos por parte de esta directiva es la de programar talleres de capacitación para las pruebas de ascenso de grado a realizarse a fines de Marzo de este año. Se avisaran oportunamente las fechas y materias a considerar en los talleres. Asimismo, se tiene proyectado realizar una capacitación gremial para los primeros días de Mayo 2011, en nuestras cabañas en Chillán esperando contar con la participación de socios de esta Regional, directiva nacional Afiich y directivas regionales de la IV a la IX Región

- En los puntos varios, se hace hincapié a tener cuidado en el uso de las cartillas SIIC ya que la administración lleva una revisión con ciertos parámetros que podrían generar a lo menos tener que presentarse a dar explicaciones de lo accesado con el Director Regional

- Por último, se procede a entregar regalo sorpresa (un buen vino) mediante sorteo, resultando favorecida la asociada Bernardita Vega

- Finaliza la asamblea a las 17.15 hrs.

Fabián Díaz Campos

Secretario Afiich Concepción

2011-02-17T11:14:00.000-03:00

Asamblea Regional Afiich. 6 Octubre 2010

ACTA N°3

- Se abre la asamblea en nombre de Dios a las A las 15.35 horas.

- Se da lectura a los contenidos de la tabla para el día de hoy. Esta es aprobada por la Asamblea.

- Se informa de los pormenores de la fiesta bicentenario.

- Se informa antecedentes en relación al paseo Afiich.

- En relación al Paro Anef unidades de Chillán y Los Ángeles manifiestan sus aprensiones respecto a la forma en que se está direccionando la movilización. Se aprueba enviar carta a nuestra Directiva Nacional

- Un punto importante a tratar es el tema de las Calificaciones, donde se aportan impresiones, sugerencias y datos importantes a considerar al momento de ser evaluados en la Junta Calificadora. Tras intervenciones de los asociados Pamela Fuentes, Hilda Sobrazo y Ernesto Riquelme entre otros, se solicita que Hilda nos aporte con su experiencia para potenciar nuestra labor en la Junta Calificadora.

- Mesa de Trabajo: se plantea en ella que existe fondos suplementarios por lo que los ítems de horas extras y viáticos no tienen problemas de restricción

- Se informa situación particular de uso SIIC en Chillán.

- Tesorería: se informa sobre los fondos llegados desde Santiago, así como resumen de cheques girados, ingresos y egresos a nuestra cuenta regional. El Tesorero se compromete ingresar al blog la información contable antes de las asambleas.

- Varios: Se plantea apurar urgencia Oficio Circular por Circular 49/2010, sobre todo ante eventuales complicaciones en el proceso de renta del próximo año. Se resuelve incorporarlo como tema en Mesa de Trabajo. Se resuelve formar comisión técnica que analice el tema y plantear nuestra inquietud ante el Director Regional.

- La asamblea finaliza a las 17.30 horas.

Fabián Díaz Campos
Secretario Afiich Concepción

Nacimiento hijo asociado

2011-01-26T11:50:00.000-03:00

Informamos el nacimiento de nuestro nuevo sobrino IGNACIO, hijo de nuestro colega y asociado Robert Parra Dosque, felicitaciones a Robert y a la orgullosa madre Ruth.

Les deseamos de corazón los mejores deseos, que Dios los bendiga y que la vida de IGNACIO este llena de alegrias.

Directiva Regional AFIICH

Asistencia funeral de madre asociada Eduviges Quilodrán Pineda

2010-10-25T16:22:00.000-03:00

Como corresponde para un gremio unido y comprometido con sus asociados, el día viernes 22.10.2010 se concurrió a la ciudad de Los Ángeles para asistir a la misa por el eterno de descanso de la Sra. Blanca Pineda Becerra (QEPD) madre de nuestra asociada Sra. Eduviges Quilodrán Pineda.

En el lugar se procedió a dar personalmente, y en representación de la directiva y sus asociados, las condolencias a Eduviges y a su familia por ésta irreparable pérdida.

La gestión de representación correspondió en esta oportunidad al secretario regional de Afiich Sr. Fabián Diaz.

Cabe mencionar la asistencia de una gran cantidad de personas entre la que se encontraba la totalidad de los integrantes de la Unidad de Los Angeles y el Director Regional Sr. Sergio Flores.

Los funerales de la Sra. Blanca se realizaron en el Cementerio General de Los Ángeles.

PASEO AFIICH

2010-10-22T09:27:00.000-03:00

PASEO ANUAL DE SOCIOS Y FAMILIARES DE AFIICH

En el marco de un maravilloso día se desarrolló el paseo de los socios de Afiich y sus familiares.

La concurrencia fue excelente y el ánimo y deseo de participar también fue muy llamativo.

Desde la salida del bus, programada para las 7.30 y que salió casi puntualmente a las 7.45, hasta el regreso a las 23 hrs., todo fue alegría y entretención.

Por otro lado, desde Los Ángeles, Chillán y San Carlos también concurrió una buena cantidad de Asociados, los que, a la llegada y en medio de los abrazos, lo más que hacían era comentar algo así como “que bueno volver a verte”.

A la llegada a las cabañas el desayuno estaba preparado y esperando en la casa club; después en medio de la música de potentes equipos y un dickjey de excepción los niños corretearon y llenaron el entorno con sus gritos y juegos.

A la hora del almuerzo ya la amistad hacía aflorar las tallas y chistes y se emitían opiniones acerca de lo importante que es que el gremio prepare este tipo de encuentros, incluso Gustavo Urrutia hizo comprometer a los dirigentes en cuanto a que se prepare un nuevo paseo en marzo o Abril de 2011.

Ya en la tarde, el bus se dirigió con todos los asistentes al complejo turístico Valle Hermoso para disfrutar de una tarde paradisíaca en las aguas termales.

Sin ninguna duda había ambiente, y en el regreso a las cabañas en medio del asado que ya estaba preparado, la amistad y el compañerismo marcaba cada comentario.

Incluso algunos bailes aparecieron al finalizar la tarde, cuando a las 20 horas el Presidente convocó a todos los asistentes para dar por terminado el paseo.

Lo más probable es que todos los asistentes quieran repetirse el próximo paseo, como asimismo, los que no asistieron, ahora sí, quieran ordenar mejor su agenda para no perderse un evento de tanta amistad como este.

Les adjuntamos las fotos para repasar los momentos exquisitos que se vivieron.

2010-10-05T09:52:00.000-04:00

Asamblea Regional Afiich. 19 Agosto 2010

ACTA N°2

- "Se abre la asamblea en nombre de Dios a las 15.35 horas”.

- Se da lectura a los contenidos de la tabla para el día de hoy.

- Se da lectura al acta de la asamblea del día 29.07.2010. Es aprobada por la asamblea.

- Se da lectura de la cuenta de tesorería, por parte del tesorero. Este informa que no existen gastos por rendir, y todos los gastos efectuados se encuentran respaldados y aprobados por el directorio.

- La asociada Ximena Beltrán consulta por entrega de fondos pendientes desde Santiago. El presidente informa que los balances atrasados se entregaron en la asamblea nacional Afiich y se encuentran a la espera de su revisión y aprobación.

- Asociado Hernán Herrera sugiere que antes de las asambleas se publique cuentas de tesorería y acta anterior. Se aprueba por la asamblea.

- Presidente informa sobre Asamblea Nacional realizada en Santiago. Hace hincapié del carácter tranquilo que tuvo esta ocasión, a excepción de la situación particular sucedida con el tesorero Gabriel Palma. Por otra parte, asociada Ximena Beltrán se refiere a su participación en la comisión de presupuesto, así como Hugo Rojas y Fabián Díaz participaron en la comisión de mesa de trabajo y capacitación. Se aprueba exposición por parte de la asamblea.

- Se solicita a la comisiones de trabajo avance en sus áreas:

o Capacitación: la asociada Ximena Beltrán menciona que se realizará una encuesta sobre la materia.

o Calidad de Atención: la asociada Claudia Sierra informa que como comisión no se han reunido, pero si participó en mesa de trabajo del tema con el Sr. Ernesto Riquelme, el Director Regional y Jefes de Departamentos.

o Bienestar Social: funcionando regularmente respecto a solicitudes presentadas por los asociados.

o Comunicación: se hace referencia a la importancia de visitar blog y retroalimentar con comentarios, si corresponde.

• Varios:

- Paro Anef 26.08.2010: se informa reunión Anef Regional el día de hoy, donde asisten presidente y tesorero de esta directiva.

- Asociado Horacio Sáez plantea que la Anef debe publicar nombre y detalle de las personas desvinculadas de las distintas reparticiones públicas.

- Fiesta Bicentenario: se solicita colaboración para esta actividad, con fechas y aporte por definir.

- Mesas de trabajo: se informa que frente a los problemas de presupuesto que afectan a la Regional, se están realizando gestiones para conseguir nuevos recursos.

- Situación de pérdida de pantalla pc en Los Angeles: sobreseimiento del caso.

- Asociado Patricio Muñoz consulta sobre estado de salud de Sr. Leoncio Correa y Sr. Marcelo Vargas. Sugiere tener novedades de ellos. Ernesto informa que conversó con Leoncio que se encuentra mejor y que vuelve pronto a trabajar. A su vez Cristián Rodríguez informa que visitó a Marcelo hace unas semanas atrás, aunque lo encontró algo desanimado. La asociada Paulina Pradenas también conversó telefónicamente con él y le planteó que su evolución física ha andado bien. Se plantea que la directiva esté atento a su situación.

- Otro punto que plantea Patricio es respecto la publicación de la Circular 49/2010 que instruye sobre modificaciones incorporadas al artículo 59 del código tributario, por la ley n° 20.420 de 02.2010 que establece plazos perentorios por requerimientos al contribuyente, notificación, certificación y plazos para efectuar la fiscalización y situaciones especiales cuya vigencia de las modificaciones rigen desde 19.02.2010. Directiva solicita nuevos antecedentes a Patricio para evaluar impacto en nuestras acciones fiscalizadores como carga de trabajo.

- A las 16.50 horas se cierra la asamblea, sin antes compartir entre los asociados presentes de sopaipillas con bebidas y café.

Fabián Díaz Campos

Secretario Afiich Concepción

Movilización dia 09.09.2010

2010-09-09T10:22:00.000-04:00

Con gran participación de los asociados continua la movilización el día de hoy, la asamblea de este día servido para tratar temas varios de interes para los 2 gremios de nuestro SII y obviamente para sus asociados.

Todos los funcionarios del SII apoyando el Paro día 08.09.2010

2010-09-08T12:07:00.000-04:00

Sendas manifestaciones de los funcionarios del SII, dirigidos por sus dirigentes gremiales en apoyo a la movilización, ver videos relacionados.

Paro Nacional 8 y 9 de Septiembre del 2010

2010-09-08T09:04:00.000-04:00

Con una altisima convocatoria han empezado a realizarse las actividades asociadas al llamado a paro nacional convocado por ANEF para los días 8 y 9 de Septiembre del 2010, claramente el apoyo a esta movilización refleja la importancia de los temas por los cuales " TODOS " los funcionarios publicos estamos movilizados.

Gracias por su participación.

Nacimiento de Marcos Ocares Faundez

2010-08-16T11:01:00.000-04:00

Comunicamos con mucha alegría el nacimiento de nuestro nuevo " sobrino " Marcos Ocares Faundez hijo de Carlos Ocares M. y Alejandra Faundez C.

La familia AFIICH les desea mucha felicidad y estamos seguros que Marcos tendrá una vida plena de amor.

AFIICH REGIONAL

Mesa de trabajo del 30.07.2010

2010-08-12T08:29:00.002-04:00

MESA DE TRABAJO DEL 30.07.2010

Interesante estuvo la última mesa de trabajo, en donde, aparte de los puntos presentados por el gremio hermano Aneiich, la Asociación de fiscalizadores puso los siguientes temas y las conclusiones fueron las que se indican:

1.- En relación al sumario de la Unidad de los Angeles y las consecuencias en el tema seguridad de toda la regional, se obtuvo como respuesta que si bien el fallo saldría en la semana del 2 al 6, los fundamentos y la decisión serían tomados antes del 31 de julio (para representar la opinión del Director Regional quien salía de vacaciones) (en la semana del 2 al 6 el Sr. Flores tuvo la gentileza de comunicarnos que el fallo fue sobreseer la causa).

En todo caso, se solicitó sacar experiencias del tema y establecer mecanismos de resguardo en los que participemos todos, como por ejemplo, que después del cierre de la puerta en el primer piso y entendiendo que queda gente dando vueltas en el edificio, se ponga un auxiliar de ronda por los tres pisos para observar posibles comportamientos irregulares.

En definitiva, la seguridad es un tema a seguir conversando para evitar sumarios como el antes dicho.

2.- Se planteó también el tema indicado en la última asamblea y que tiene que ver con la falta de materiales (hojas, carpetas, clips, etc.). Respecto de esto, se nos hizo una exposición del tema presupuesto nacional y como afecta al presupuesto regional.

Siendo tan dramático los recortes, se solicitó al Director Regional socializar esta información de forma tal que sea comprendida por todos. Aun así, se le señaló que se debe buscar los recursos que garanticen el funcionamiento.

3.- Otro de los temas llevados a la mesa fue el de las horas extras y manejo de la sobrecarga de trabajo en el departamento de Avaluaciones.

Se nos señaló que este tema también está vinculado al tema de presupuestos, pero, que se hizo una propuesta a la Subdirección de Avaluaciones para obtener recursos adicionales, en horas extras, viáticos, gastos de pasajes, elementos de trabajo y de seguridad. Se espera una respuesta lo antes posible dado el compromiso del Director de resolver el 100% a diciembre de este año.

4.- Se solicitó solucionar el tema de exposición que tienen los funcionarios del grupo N° 1. Se nos indicó que con anterioridad se habían hecho visitas de acercamiento al problema, cuestión que no era muy compartida pero al regreso de las vacaciones del jefe Administrativo se trataría la búsqueda de una solución.

5.- Por último se planteó una situación generada en el marco del taller de retroalimentación II, en donde algunos colegas hicieron ver que el formato en algún instante se salía de los objetivos derivando hacia áreas de probidad (juego de tarjetas), generando no precisamente motivación, si no, incertidumbre por el objetivo de fondo de la autoridad. Se nos señaló que esto no era tal, que las tarjetas venían de esa forma y se accedió incluso a retirar aquellas que pudieran provocar resistencia. El presidente participó en una versión posterior del taller y comprobó que así se hizo.

Discurso pronunciado por el Presidente Nacional Afiich en la Asamblea Anual de Afiich, realizada los días 4 y 5 de agosto 2010

2010-08-09T09:36:00.000-04:00

Señor Director del Servicio de Impuestos Internos

Señor presidente de la Asociación nacional de empleados fiscales, ANEF

Señor Presidente de la federación frente de trabajadores de hacienda, FTH

Señores subdirectores del servicio de impuestos internos

Presidentes de asociaciones hermanas

Estimados colegas

Amigas y Amigos

Primero que todo Doy gracias a todos ustedes por darnos la oportunidad de conducir esta gran Asociación.

Doy gracias además a todos los colegas a lo largo del país y amigos que nos apoyaron en las distintas etapas a lo largo de todo este proceso.

Queremos agradecer la presencia de todos y cada uno de ustedes en esta ceremonia de clausura de la Asamblea Nacional de la Afiich y traspaso de mando, luego de un proceso democrático impecable en donde se renueva el Directorio Nacional y Directivas regionales de esta organización.

Hoy me presento aquí con humildad, pero con la suficiente energía y conciente de la tarea que nos aguarda, conociendo de todos los sacrificios que mis antecesores forjaron para lograr lo que somos, y lo que tenemos hoy como gremio.

Agradezco también a Luis Ruminot por su labor como Presidente y por la generosidad y cooperación que ha demostrado en esta transición.

Este año junto con Oriana, Paola, Maritza, María Cristina, Cristian y Juan, asumimos el desafío de ponernos a la cabeza de AFIICH y tomamos en nuestras manos la responsabilidad de impulsar un proyecto, contenido en nuestra propuesta programática, bastante ambicioso, innovador, de carácter proactivo, con resultados a un corto, mediano y largo plazo, puesto que queremos que el futuro sea mejor para los hombres y mujeres de este Servicio y estamos dispuestos a hacer AHORA lo que esté a nuestro alcance para conseguirlo.

Confiamos en la organización y defendemos los principios democráticos que le dan fuerza y legitimidad.

Es bien sabido que nuestra economía se ha visto muy resentida en el último período, y que las actuales cifras de evasión y recaudación no nos acompañan como nosotros quisiéramos, por lo que asumimos con un panorama nacional muy adverso. Cabe entonces preguntarse, respecto del ámbito tributario, si el Rol Fiscalizador ha perdido su horizonte por causas diversas que a veces parecen limitar este Rol, y que son verdaderas paredes de fuego. A modo de ejemplo, vemos con gran preocupación diversos oficios y circulares que han emanado de la administración anterior, que sugieren cambios de criterios que dañan profundamente la recaudación y que distan de fundamentarse en la equidad.

Asumiendo un liderazgo en esta materia, hemos definido en nuestro proyecto la incorporación de una Comisión Técnica permanente que irá monitoreando e incorporando debate y opinión respecto de las políticas de fiscalización, en cuanto a las normativas y contingencias tributarias que afecten nuestra labor.

Esta comisión concentra además todo el trabajo de diagnóstico de Segmentación y carga de trabajo producto de la línea estratégica implementada por la dirección del Servicio. Estos temas que hemos debatido en el transcurso de esta asamblea, han evidenciado la deficiente implementación de este proyecto que ha significado un freno al desarrollo de políticas tributarias efectivas y contrarias a los objetivos por los cuales fue impulsado, proceso que además no ha contado con la participación real de los funcionarios cuyas sugerencias y constructivas críticas han caído en tierras infértiles.

Por cierto que nuestra intención es ser un aporte sustancial para el Servicio, y estamos dispuestos al diálogo, cooperación y entendimiento, así como en otros temas.

Recojo y felicito las palabras de nuestro Director por los importantes compromisos expresados; sin embargo creemos que la participación real de los funcionarios en estas materias enriquecen aun más los objetivos que se persiguen para lograr un resultado óptimo y eficiente, ya que somos nosotros los primeros receptores y ejecutores de las labores propias de nuestra función.

En esta tarea, las subdirecciones juegan un rol muy importante, pero no individualmente, como parcelas, sino que complementándose unas a otras y formando parte de un todo, apoyándose además en la retroalimentación de las diferentes regionales del país.

Así mismo, nos preocupan otros temas que necesitan de respuestas en el corto plazo, como lo es la Estabilidad Laboral.

En este punto exigimos que se cumpla el compromiso del Presidente de la República en época de campaña, quien dijo se iban a respetar las fuentes laborales de los funcionarios públicos, sin embargo vemos con preocupación como mas de dos mil funcionarios han sido despedidos, en lo que el gobierno ha llamado una primera etapa; si a esto sumamos que a menos de 2 meses de cumplirse 200 años de vida republicana, Chile es una sociedad profundamente desigual, excluyente y poco solidaria.

Compartimos y solidarizamos con el sentimiento de angustia de nuestros colegas despedidos en otros organismos, aun cuando en nuestro Servicio no hemos tenido noticias de despidos en esta primera etapa, pero sin duda que nos preocupa sobre todo la estabilidad de los colegas a Contrata, más aun cuando su paso a la Planta es tan lejano, que inclusive ha llegado hasta los 6 años de espera, tiempo que cada vez se hará mas extenso en la medida que no se generen políticas claras de Carrera Funcionaria.

También es preocupante el anuncio del gobierno acerca de una Reforma al Estatuto Administrativo, sobre todo cuando se plantea una Flexibilización de los funcionarios en Planta.

En este contexto, disentimos del gobierno toda vez que se ha querido inculcar, a través de los medios de comunicación, que los funcionarios públicos somos poco productivos, burocráticos y toda clase de calificativos que menosprecian nuestro trabajo y la calidad de tal.

Con este fin y otra serie de argumentos sin ningún fundamento se plantea por ejemplo bajar las calificaciones de los funcionarios con el objetivo de la reducción no sólo de los colegas que se encuentran a la contrata, sino también los que están en Planta.

Estamos seguros que esto es una tremenda injusticia si se quisiera aplicar en nuestro servicio, ya que nuestra evaluación de desempeño es bastante exigente, considerando además que la relación funcionario-contribuyente es muy superior a la de otros países. Al respecto cabe destacar que este año, al igual que en otras oportunidades, este servicio ha obtenido el premio a la excelencia institucional destacándose por su buena gestión, la calidad de los servicios proporcionados a sus usuarios, eficiencia institucional y productividad.

Por otro lado se reconoce incluso internacionalmente la alta calidad técnica de los funcionarios del servicio y su gran profesionalismo.

Otro tema muy inquietante es el recorte presupuestario anunciado, y del que no está exento este Servicio, ya que hoy más que nunca necesitamos de recursos para enfrentar todos los proyectos para combatir la evasión. En este punto, cabe recalcar que la capacitación constante de los funcionarios es sinónimo de buenos resultados, y que por muchas buenas intenciones que se tengan en la planificación estratégica de cara al Bicentenario, es bien sabido que los programas se ejecutan con personas, y por cierto que las máquinas y las plataformas informáticas nada pueden hacer sin el trabajo calificado de los funcionarios.

Creemos que un aspecto fundamental en las relaciones interpersonales es siempre ir mejorando el Clima Laboral, y esto se manifiesta en generar mejores condiciones de participación real de los funcionarios. En este punto no hay que tener temor, puesto que siempre hemos sido un aporte constructivo en el debate, esto queda demostrado en las mesas de trabajo regionales, instancias de conversación en donde se trabajan las diferentes contingencias cotidianas, donde esperamos por cierto lograr resultados que satisfagan nuestras necesidades reales, y que no sólo sea una meta más que se debe cumplir para los indicadores de gestión. Así mismo creemos que se deben dar verdaderos liderazgos en los cargos de jefaturas intermedias y que estos se sumen al discurso del Director que revela la importancia del trabajo que desempaña cada uno de nosotros, generando de esta manera una retroalimentación real y efectiva. Es sabido por todos que en el Servicio existen Jefes, pero no líderes, gente que manda, pero sin tomar en cuenta que este es un trabajo de equipo en donde mucha veces nuestras palabras se las lleva el viento, perdiendo la oportunidad de mejorar en todos los frentes nuestra labor que claramente hoy en día es mas cantidad que calidad.

Será una bandera de lucha intransable el defender con energía y decisión cualquier atropello a los derechos fundamentales garantizados por nuestra Constitución, y no nos temblará la mano para defender a nuestros colegas de cualquier agresión o abuso del que fueran objeto. Como asimismo y concientes de la labor que realizamos, por que creemos en ella y nos sentimos identificados socialmente con las implicancias de nuestro trabajo, no claudicaremos hasta ver revalorizado el rol fiscalizador hoy en día altamente denostado.

Esta directiva que presido hace un llamado ferviente a todos y cada uno de ustedes a ser participes y protagonistas de estos nuevos tiempos, para que nuestra voz una vez mas se alce orgullosa y se posicione en el lugar que se merece, haciéndonos cargo de sus destinos con una participación activa, efectiva y permanente, que encante y reencante a todos los asociados del país.

Muchas Gracias.

Visita a la Unidad de Chillan

2010-07-26T13:11:00.001-04:00

VISITA A LA UNIDAD DE CHILLAN

El día jueves 22 de Julio de 2010 la Directiva regional de Afiich visitó la Unidad de Chillán.

Lo anterior en cumplimiento del programa de la Directiva en cuanto a que, antes de realizar la asamblea regional, se haga reunión en las unidades.

Lo mismo que en Los Angeles, se pasó revista al accionar de la directiva en lo que va corrido de su mandato, sobre todo en lo concerniente a la formación de comisiones, en lo referente a las mesas de trabajo y lo existente respecto de tesorería.

En la ocasión se procedió a elegir a la delegada de la Unidad, responsabilidad que quedó en manos de la colega Cecilia Isabel Rodríguez Novoa.

Asimismo, quedó conformada una comisión de “calidad de atención”, la que tendrá como objetivo aportar la visión desde la unidad de Chillán respecto de este tema, cuestión que será relevante dentro del mediano plazo. La comisión quedó conformada por Mariella García, Corina Araneda y Verónica Molina.

Se recibió los aportes de los colegas en temas como el accionar de las cabañas de Chillán, las que, bajo la administración de la Directiva Nacional, van mostrando signos de deterioro que nos pueden rebotar en el futuro. Respecto del mismo tema, se recibió observaciones en cuanto al bajo uso por parte de los asociados de la regional de estas instalaciones, sobre todo de los asociados de Chillán.

Otro de los temas abordado fue el de los talleres de retroalimentación , el que ha dejado resabio de extrañeza, ya que no se logra visualizar que efectivamente el formato apunte a lograr los objetivos del taller. Se acordó con ellos quedar a la espera de antecedentes y consultar con los asociados de la regional y de los Angeles a objeto de hacer una presentación en la próxima mesa de trabajo con el Director Regional.

Se informó a los colegas detalles de la próxima asamblea nacional de Afiich y se les invitó a entregar aportes en cuanto a temas que deban ser impulsados; vuelve a aparecer nuevamente la necesidad de abordar la lentitud de los equipos computacionales y de la insuficiencia de los perfiles con que trabajan los funcionarios de primera línea, lo que va perjudicando la calidad de atención, ya que cada contribuyente debe hacer mas estaciones de las necesarias y ellos hacen notar su molestia.

También fue puesto como punto a tratar el tema de las horas extraordinarias para los funcionarios de avaluaciones, los que en el último tiempo han visto aumentada su carga de trabajo muy por sobre lo normal, lo que ha dado paso a que se esté trabajando una cantidad de horas extras muy superior a las que se pagan.

Finalmente, se acordaron tareas para que como unidad de Chillán preparen el temario de la próxima reunión, además vayan compilando información respecto de las cabañas de Chillán y que comiencen a preparar todos los detalles del paseo que la Directiva regional pretende impulsar para el mes de octubre de este año.

La reunión comenzó a las 15.35 y terminó a las 17, lo que da cuenta de la alta eficiencia, ya que para tratar tantos temas en tan poco tiempo se requiere de mucha atención y disciplina de los participantes.

Ceremonia de Cambio de mando de AFIICH Regional

2010-07-22T08:18:00.000-04:00

Una concurrida y bella ceremonia de cambio de mando se efectuo el 08.07.2010, donde se conto con la presencia de las mas altas autoridades del SII a nivel regional, dirigentes de los servicios que conforman el frente de Hacienda lo que dio realze a este cambio de mando, sendos discursos del presidente regional saliente Sr. Hugo Rojas, del presidente nacional de AFIICH Sr. Luis Ruminot y en particular señalización del camino a recorrer a nivel gremial en la región este nuevo periodo dio el nuevo presidente de AFIICH octava región el Sr. Ernesto Riquelme.
Se dieron regalos a la directiva saliente y se termino con un exquisito coctel a los asistentes, a continuación se acompañan fotos del evento.

Visita a la Unidad de Los Angeles

2010-07-22T07:38:00.002-04:00

VISITA DE LA DIRECTIVA REGIONAL A LAS UNIDAD DE LOS ANGELES

Una interesante visita realizó la Directiva regional a la Unidad de Los Angeles, los colegas de forma muy disciplinada estuvieron a la hora y se comenzó sin retraso.

En una reunión de una hora y diez minutos se revisó la tabla que fue la siguiente:

1.- Novedades de las actividades realizadas hasta aquí por la Directiva.

2.- Elección del Delegado de la Unidad

3.- Análisis del temario de la Asamblea Nacional

4.- novedades ocurridas dentro de la Unidad.

Se les entregó los antecedentes respecto de la conformación de la Directiva, de la Tesorería y de la formación de Comisiones.

En cuanto a la elección del delegado se estimó que a objeto de que todos tomen una cuota de responsabilidad, el delegado durará seis meses, partiendo en primera instancia la colega Ana Alejandra Rivas Iraira para continuar a partir del primer semestre 2010 con Mauricio Marcelo Toledo Gutiérrez.

Se conformó también una comisión para el estudio de la calidad de atención, la que estará encargada de trasmitir información a Directiva Regional de todo lo que tenga que ver con este tema, desde el enfoque de la unidad de Los Angeles. La Comisión quedó conformada por Darío Rodríguez Cerda, John Soto Gacitúa y Verónica González Campos.

Se invito a los colegas a presentar a la Directiva aquellas ideas que estimen deban ser presentadas a la asamblea Nacional.

También se informó a los colegas de la notificación de cargos a una asociada en sumario establecida en esa unidad por la pérdida de una pantalla de computador y que se ofreció la ayuda y atención del gremio a la persona afectada.

Terminó la reunión con el acuerdo de que la próxima visita de la Directiva regional, serán los propios asociados los que establezcan el temario.

El Reconociento ( que importante )

2010-06-02T10:48:00.001-04:00

POR QUÉ RECONOCER EL BUEN TRABAJO DE UN COLABORADOR?

Reconocer los buenos desempeños, en cualquier ámbito, es una conveniencia y una necesidad. Por ejemplo, en el interior de las familias, un padre o una madre, pueden lograr exitosos modelos educativos mediante el reconocimiento y elogio apropiado de los logros de sus hijos, y también en la educación, los maestros saben de la importancia del ejemplo y el estímulo.

El estímulo es un reanimante y una fuerza que entusiasma a la persona y le impulsa a desarrollar nuevas y mejores ejecutorias. La motivación, cuyo signficado viene de "moverse" abarca la gestión, las actitudes y los apoyos gerenciales que enmarcan

el buen trato y el justo reconocimiento a los desempeños exitosos de un trabajador.

Un trabajador motivado es un ser con deseos de cumplir correctamente con las tareas encomendadas, e incluso, ir mas allá, transcender hacia la calidad y la excelencia, cuando se da más de lo solicitado.

Podemos sintetizar los por qué para el reconocimiento del buen desempeño, así:

1. Porque es un DEBER dar el reconocimiento a quien se lo merece.

2. Porque el esfuerzo de un TRABAJADOR suma y enriquece el esfuerzo colectivo.

3. Porque el DESEMPEÑO LABORAL es inspirado, y el mejor pago es exaltar a quien lo cumple.

4. Porque los TRABAJADORES, como cualquier ser humano, necesitan reconocimiento.

5. Porque se hace justicia con un TRABAJADOR al exaltar su aporte públicamente,

6. Porque al exaltar al TRABAJADOR le propicia a su vez mayor reconocimiento del EQUIPO, y éste le colaborará cuando acuda en su bùsqueda, y

7. Porque la GERENCIA debe ser un camino sembrado de estrellas de reconocimiento al servicio desinteresado.

QUIEN DEBE HACER EL RECONOCIMIENTO:

Se corre el riesgo de oscurecer la iniciativa y responsabilidad de dar curso a los reconocimientos al buen desempeño, cuando entre directivos, o entre propietarios, o entre mismos directores de área, eluden esta importante funcion administrativa. Hay que establecer, primero una conciencia directiva sobre la responsabilidad que existe de estimular y exaltar los buenos resultados y también sobre el efecto de bola de nieve

que el reconocimiento puede desarrollar en el resto del personal.

Específicamente, el reconocimiento debe empezar por el vértice directivo de una organización y no en la base de trabajadores. Aunque, en los cambios conceptuales y procedimentales que muestras las tendencias gerenciales, no se descarta que los

mismos trabajadores den ejemplo en cuanto al reconocimiento por los buenos resultados de sus compañeros, y por qué no, de sus directivos.

Por ahora, encomendemos los procesos de reconocimiento y estímulo, a los siguientes niveles:

- Los Presidentes, ADMINISTRADORES, Gerentes, quienes contratan, seleccionan, dirigen, a los equipos de trabajo,

- Los directores de Departamento cuando desarrollen exitosamente sus actividades, y

- Los funcionarios que, según el caso, tengan equipos humanos a su cargo.

CUANDO HACER EL RECONOCIMIENTO:

El momento de hacer un reconocimiento a un trabajador es definitvo para que logre causar un efectivo impacto en la mente y actitudes del reconocido. Y se corre el peligro de hacerlo inoportunamente, es decir, fuera del tiempo adecuado para hacerlo.

Los reconocimientos a destiempo permiten que el trabajador piense y analice los efectos de sus buenos desempeños, así como piense y analice la indiferencia o

menosprecio por parte de la directiva de sus logros laborales.

Entonces, pensemos y desarrollemos una cultura gerencial previsiva y oportuna frente a los exitosos desempeños de nuestros colaboradores: Considerar con anticipación, compartir con los equipos de trabajo metas y estímulos, y especialmente, cumplir

lo prometido, porque nada hay mas grave para un clima laboral que el incumplimiento

de pactos y condiciones acordadas con el personal, y particularmente, el incumplimiento de los reconocimientos y motivaciones que ellos, mínimo, esperan de sus buenos resultados.

Inmediatamente se conozca el logro de un compañero, se debe hacer el reconocimiento, y no postergar por ningún motivo, la expresión del justo y proporcionado

elogio de una tarea bien hecha o una metas correctamente alcanzadas.

Si el logro es de gran magnitud, con impactos positivos para un departamento, para toda la organización, o de gran beneficio para los procesos productivos o de comercialización, o con importantes mejoramientos en la atención al cliente, se debe planear el momento y modo apropiado, para que se brinde un reconocimiento acorde a dichos logros.

La Oportunidad: hacer el reconocimiento a tiempo, impide que el esfuerzo se olvide y que el trabajador se desmotive. Nada hay mas motivante que una felicitacion a tiempo, en el momento preciso, sin dejar "enfriar" el tibio momento del éxito.

Tenga presente: Hay que estar atentos para hacer los reconocimientos en el momento del logro... Màs vale un pequeño reconocimiento a tiempo que grandes exaltaciones a destiempo... Lo primero compromete, lo segundo desmotiva.

DIFERENTES FORMAS DE RECONOCIMIENTO:

Existe gran variedad de reconocimientos: desde los mas sofisticados hasta los más sencillos, pasando por los de alto costocomo los de bajo o ningún costo, por lo que no hay pretexto para otorgarlos.

Consideremos unos reconocimiento de cero costos:

1. La "palmadita" en el hombro con el gesto sincero y alegre agradeciendo la tarea bien cumplida.

2. La expresión espontánea de felicitación y agradecimiento, delante de los compañeros de equipo,

3. La manifestación de la buena labor del compañero durante una reunion de grupo o asamblea,

4. La difusión a través de una carta, o aviso en cartelera, o anuncio por sonido ambiental, de los méritos del trabajador.

5. La incorporación en la hoja de vida del trabajador, de una nota correspondiente al logro alcanzado, y

6. Otras formas de expresión según creatividad del administrdor.

RECONOCIMIENTOS DE COSTO MODERADO:

Con poca inversión económica también se pueden hacer excelentes demostraciones de exaltación de los buenos logros de un trabajador. Veamos unos ejemplos:

1. Publicación del logro en articulos de revistas, o periódicos regionales, con breve descripción de las actividades y de ser posible, con fotografias del trabajador, o difusion en medios de comunicación locales,

2. Entrega de un pergamino, o placa, según la magnitud del logro,

3. Entrega de un pin, regalo o detalle, delante de sus compañeros y/o familiares,

4. Obsequio de cachuchas, camisetas, bolígrafos, llaveros, u otros objetos de uso personal, con su nombre y el de la empresa,

5. Invitación a un almuerzo, una cena, o atención especial, incluyendo a su esposa(o) e hijos,

6. Concesión de tiempo libre para el trabajador, y

7. Otras formas según imaginación y recursividad del directivo.

.RECONOCIMIENTO DE ALTO COSTO:

Cuando existen los recursos financieros o presupuestales para efectuar reconocimientos,

la gerencia tiene alternativas para estimular a sus trabajadores exitosos. Estas son algunas posibilidades:

1. Un viaje de placer con su cónyuge,

2. Costeo de un congreso, seminario o capacitación específica,

3. Entrega de un bono o cheque, o apertura de cuenta de ahorros en algun banco de la localidad o la región,

4. Costear una suscripcion por anualidades a un diario o revista importante y pertinente

con el oficio del trabajador,

5. Una atención al trabajador con su esposa y familia, en un hotelde categoría, durante una noche o fin de semana,

6. Costeo de una matrícula o beca para estudiar una carrera o diplomado que beneficie directamente al trabajador o integrantes de su familia,

7. Otorgar la cuota inicial para un vehículo, y

8. Otras que surgan de la mente creativa del administrador.

BENEFICIOS DEL RECONOCIMIENTO APROPIADO Y OPORTUNO:

Que felicitemos y exaltemos al personal por sus buenos aportes a la causa de la organización, deja excelentes beneficios para él y nuestra institución, pues buenas expresiones al equipo generalmente devuelve buenos sentimientos y excelentes reacciones de los beneficiarios. Consideremos algunos beneficios:

a. Manifiesta la Excelencia Humana de los directivos para valorar al otro y hacerlo sentir bien.

b. Es motivante para los demás compañeros, especialmente para los más nuevos, quienes verán que el exitono pasa desapercibido y que vale la pena desarrollar buena actividad laboral.

c. Tiene el efecto de retroalimentar a toda la organizacion, produciendo el efecto de bola de nieve: crecerá gradual y escalonadamente, en la misma medida que los directivos van haciendo realidad los reconocimientos: justos, apropiados y oportunos.

d. El ambiente de la empresa donde hay reconocimiento apropiado y oportuno: es más agradable y más constructivo, se vuelve tema de conversación, y genera sentimientos de bienestar personal y satisfacción laboral.

e. Quien hace reconocimiento, sin egoismos y con generosidad, cumple el mandato del amor ordenado por Nuestro Señor: amaos los unos a los otros, como yo os he amado. Y, además, cumple con el lema de hacer a otros lo que desea para sí mismo.

NO OLIVDE AMIGO GERENTE o JEFE: La fuerza del trabajo no està en la inversion econòmica, tecnologica, o estratègica, sino en las semillas significantes que usted siembre en el corazon de sus compañeros de labores para que ellos pongan todo su empeño en el optimo uso de aquellos.

Se pueden conseguir grandes logros laborales con pequeños detalles de elogio y estímulo para quienes realizan actividades productivas.

No se requiere de grandes sumas de dinero para manifestar reconocimiento a una tarea bien llevada a cabo, sino imaginación y creatividad gerencial para expresar sincera y proporcionadamente la exaltación que justamente se merece el trabajador.

Mesa de Trabajo 31.03.2010 ( Información Importante )

2010-04-01T15:27:00.000-03:00

Estimados colegas en reunión de trabajo gremial del día de hoy se nos ha informado sobre la situación de las diferentes unidades del SII a nivel de la región y otros puntos relevantes, información que queremos compartir con Uds:

1.- Respecto de la Unidad de Los Angeles se nos indico que estaría en condiciones de operar ( la nueva oficina arrendada ) a partir de mediados del mes de Abril del 2010 una vez que sean instalados el mobiliario como la habilitación de la red informática, mientras tanto funcionan 2 móviles en la plaza de Armas de la ciudad, el primer piso de la Unidad ( al lado de Correos de Chile ), junto con otros colegas que desarrollaran funciones de presencia fiscalizadora en la jurisdicción.

En relación con problemas que pudieran presentar los colegas producto del terremoto con o problemas de horario o permisos especiales el Director Regional nos indico que ha instruido que las jefaturas sean flexibles al respecto analizando cada situación en específico.

2.- En cuanto a Talcahuano desde hoy se encuentra funcionando en puestos de trabajo instalados en un Container que se habilito especialmente para que los colegas desarrollaran las funciones cómodamente, algunos de ellos ( del área Avaluaciones ) prestarán funciones en la sede regional, otros en la comuna de San Pedro de la Paz ( viven en ese sector se dio esa facilidad por el problema de conectividad )y los demás en el mall Plaza del Trébol ( furgón móvil ) y eventualmente en la sede regional al igual que los colegas de Avaluaciones.

3.- En San Pedro de la Paz, que hasta ahora atiende en turnos en Furgón móvil frente a la municipalidad, se esta gestionando la instalación de un Container en Lomas Coloradas en el Supermercado Santa Isabel ó (en la mejor de las opciones) la posibilidad del arriendo de un local en el supermercado. Aún esta pendiente la fecha de concretarse alguna de estas opciones.

4.- Al consultar sobre Operación Renta 2010, se nos indicó que se estará colaborando a descongestionar la Sede regional mediante la utilización de los furgones móviles en diferentes puntos de la región (atendiendo consultas de Renta y otorgamiento de claves iniciales), además del stand en supermercado líder frente a Mall plaza El Trébol.

5.-Se indicó que en reuniones sostenidas con los funcionarios de cada grupo y área de trabajo, los jefes informaron Plan de Emergencia sobre SISMO, elaborado por la Dirección Regional con la asistencia de ACHIS, comité Paritario y funcionario de OFICINA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL de la Dirección Nacional quien vino a la sede Regional. Se publicará en la página VIII Regional Intranet, Plano de Evacuación, Zonas de Seguridad, personal a cargo y funciones, además del Informe del Ingeniero calculista sobre el estado de la sede Regional.

Se informo además, que se traerán profesionales expertos para la ayuda SICOLOGICA a los colegas que se vieron más afectados por los hechos acontecidos.

En la medida que se tenga más información, se dará a conocer, les saludan

Directiva Regional AFIICH

Datos de Interes para mamás y papás

2010-04-01T13:02:00.000-03:00

L@S NIÑ@S Y LOS DESASTRES

GUIA DE AUTOAYUDA PARA FAMILIARES

Las respuestas de l@s niñ@s a los desastres

• Apegarse a sus adultos de confianza, miedo a separarse de ellos

• Miedo de los extraños, de “monstruos”…

• Dificultad para dormirse o negarse a ir a la cama.

• Juego continuo y repetitivo sobre parte de la experiencia de desastre.

• Regreso a comportamientos anteriores tales como mojar la cama o chuparse el dedo.

• Retraimiento: no querer estar con otr@s niñ@s, no querer ver objetos relacionados con el desastre.

• Aumento de la agresividad, conductas de desafío o enfado constante.

• Resentimiento, sospecha, irritabilidad

• Dolores de cabeza, estomago, dolores vagos o difíciles de localizar.

• Problemas en la escuela (o negarse a ir) y dificultades para concentrarse

• Sentimientos de vergüenza, culpabilidad…

TODAS SON RESPUESTAS NORMALES

¿Qué decirle a un/a niñ@ tras un desastre y cómo hacerlo?

• Es importante decir siempre la verdad. Probablemente va a conocer la verdad a través de otras personas, a veces de manera más cruda y más dolorosa. Cuando esto sucede se siente engañado.

• Dígale sólo aquello que el/a niñ@ pueda entender según su edad y su nivel de comprensión.

• Provea sólo la información que el/a niñ@ necesite y pueda asumir. En general es el/a propi@ niñ@ el que marca los límites, preguntando más o cambiando de tema.

• Responda siempre a las preguntas que haga el/a niñ@ sobre lo que ha pasado. Cuando se trata de la muerte de alguna persona próxima, puede ser que no se atreva a preguntar, y en ese caso, aunque no pregunte hay que decírselo.

• Hable con naturalidad, poco a poco, explorando lo que el/a niñ@ ya conoce y lo que piensa o teme. Muestre sus propias emociones, el/a niñ@ puede y debe percibir que los adultos están tristes, o que lloran, que lo sienten tanto como él, pero que no han perdido el control. ” .

¿Cómo viven l@s niñ@s una situación de desastre?

Un desastre es atemorizante para todos, pero para un/a niñ@ puede serlo especialmente Ell@s confían en que los adultos les protegerán porque aún no han desarrollado estrategias para enfrentarse a situaciones difíciles. Incluso más que para los adultos, un desastre amenaza el sentido de control del/a niñ@ sobre su vida.

L@s niñ@s experimentan los efectos del desastre triplemente porque:

1. Están siendo afectados directamente por experiencias de muerte, destrucción, terror unido a la ausencia o impotencia de sus padres

2. Las reacciones de los padres y otros adultos de confianza al desastre influyen en su manejo de la situación.

3. Los miedos también pueden surgir de la propia imaginación de l@s niñ@s. Para ellos es difícil diferenciar qué miedos son realistas y cuáles no. Un niñ@ siente miedo, sin importar la razón, tiene miedo.

Lo que usted puede hacer para ayudar a su hij@

• Hable con su hijo sobre sus sentimientos, sin juzgar.

• Permita que el/a niñ@ llore o esté triste. No espere que él sea “fuerte”.

• Háblele también de sus propios sentimientos y permítale saber cómo maneja usted sus miedos y temores.

• Aliéntele a hacer dibujos sobre el desastre o que escriba historias o poemas sobre ello. Esto ayudará al pequeño a entender cómo se siente con lo ocurrido.

• Provea a sus hijos de información sobre lo que pasó y está pasando (o pasará). Utilice un lenguaje sencillo que ellos puedan entender. Esconder información puede llevar a mayores problemas en el futuro.

• Si su hijo regresa a comportamientos como mojar la cama o chuparse el dedo, inicialmente trate de aceptarlo. Estos son signos de que necesita consuelo y seguridad. Evite regañarlo por ello y regrese poco a poco a la normalidad.

• Ayúdelo a sentirse a salvo: Abrácelo, tóquelo y sea afectivo con su hijo. Pase tiempo extra con él, especialmente a la hora de irse a dormir. Much@s niñ@s se calman con masajes suaves en la espalda o en la nuca.

• L@s niñ@s son especialmente vulnerables a sentimientos de abandono cuando están separados de sus padres. Evite “proteger” a su hijo enviándolo lejos de la escena del desastre si esto supone separarlo de sus seres queridos.

• L@s niñ@s se benefician de la rutina y la estructura: Aunque inicialmente se relajen las reglas usuales, trate de mantener la estructura y las responsabilidades familiares.

• Permita a su hijo regresar a la escuela tan pronto como sea posible después del desastre. Esto le ayudará a volver a la normalidad y a compartir con sus amigos y profesores sus experiencias.

(Colaboración Verónica Lizama)

Asamblea Chillán

2010-03-30T08:55:00.000-03:00

El día martes pasado se reunieron l@s asociad@s de la Unidad de Chillán, ocasión en las que se les puso al tanto de la situación en la que se encuentran los colegas de la DR, Unidad de Talcahuano y Los Ängeles, la asamblea que se suponía de caracter informativa se fue transformando en una de caracter participativo, donde los asociad@s de Chillán se mostraron muy preocupados por las condiciones de trabajo de los demás colegas, rápidamente se vino a la memoria la situación vivida en la Unidad de Chillán y cómo se pudo evitar el abuso por parte de la autoridad, mediante la Unidad y una actitud proactiva, logrando revertir una decisión de la SD de Administración, estos recuerdos sumados a un compromiso gremial hizo que surgiera de modo espontáneo un sentimiento de solidaridad con todos y cada uno de los funcionarios de la VIII DR, señalándose finalmente que los asociad@s de la Unidad estarán atentos a que las condiciones de trabajo que se otorguen al resto de las colegas de la región, deben ser dignas y esperan tener noticias favorables sobre el particular.

Reuniones y Noticias

2010-03-30T08:38:00.000-03:00

Estimad@s asociad@s

Quisiéramos informar por esta vía los acuerdos y resultados de las conversaciones sostenidas con el señor Director Regional, respecto a temas, planteamientos y aprehensiones que nos fueran planteadas por ustedes y replicadas a la autoridad regional.

En la reunión efectuada el día jueves 25.03.2010 donde participó la directiva en pleno de AFIICH y la secretaria y tesorera de ANEIICH junto con el Director Regional y jefe de departamento de fiscalización, se trataron los siguientes temas:

UNIDAD LOS ANGELES

Tal como fuera planteado desde los primeros días post-terremoto a la DR y las Sub-Direcciones Nacionales, atendidos los graves daños sufridos por el edificio donde funcionaban nuestros compañeros de Los Angeles, era necesario buscar una pronta solución de las necesidades de infraestructura que acogiera a los funcionarios de esa Unidad, sobre el particular se nos señaló que durante esta semana debieran comenzar los trabajos de habilitación de oficinas de local céntrico que cumpliría condiciones de trabajo, en razón de esto la puesta en marcha de estas dependencias debiera producirse en los próximos días, estándose en condiciones de trabajar con normalidad en esta importante ciudad.

UNIDAD TALCAHUANO

Sentidas aprehensiones sobre la ubicación de un contenedor en la plaza de Talcahuano, habían sido hechas sentir por los colegas de la Unidad, éstas finalmente fueron resueltas dando ubicación a las oficinas provisorias en la comuna pero lejos de la denominada zona cero del puerto, en una reunión previa sostenida con los funcionarios se les señaló una solución alternativa que significará trasladar el container desde la plaza hacia el sector de Gómez Carreño, lo que contó con el beneplácito de los asociados, esperamos ver las condiciones que reúnen los contenedores, las que de acuerdo a lo señalado por el señor Director Regional, cuentan con las condiciones mínimas de trabajo. Otros funcionarios serán reubicados en la DR, situación que fuera acordada con los colegas.

MÓVIL SAN PEDRO

Una solución parcial a la situación que afecta a los asociad@s que viven al otro lado del río, ha sido dada mediante la ubicación de un móvil en la comuna de San Pedro, la solución que era de carácter provisoria sería sustituida mediante la ubicación de un contenedor en el sector de Lomas Coloradas, información que generó un cierto alivio dado que inicialmente se había sido pensado en la comuna de Coronel, que dadas las condiciones de conectividad y seguridad imperantes no era de la conveniencia para desarrollar nuestras labores. Se nos señaló que se están estudiando las dotaciones que ocuparán estas oficinas y en caso de ser mayores los voluntari@s se crearán turnos entre los funcionarios que viven al otro lado del río, estaremos atentos a la definición de criterios para la decisión final.

DIRECCION REGIONAL

Sensaciones encontradas son las relacionadas con las instalaciones de la Dirección Regional y su habilitación, esto dado que el edificio ha sido ocupado parcialmente por nuestr@s asociad@s existiendo trabajos que eran necesarios ser ejecutados para dar seguridad a nuestros colegas, refiriéndonos a los arreglos de las cornisas que dan a calle O´higgins de acuerdo al informe del ingeniero contratado para revisar el edificio. Se nos comunicó que el arreglo de estas se encontraba en proceso de ejecución y su entrega definitiva sería el Lunes o martes de esta semana. Se ha solicitado y se está indagando sobre cuáles serán las condiciones y plazos que harán dar por sentado que se está en condiciones de empezar a trabajar, entendiendo por esto a modo de ejemplo, revisión de cielo americano, revisión de luminarias, estado de muebles colgantes, confección y difusión de plan de evacuación (este fue solicitado en innumerables ocasiones por las representantes del personal del comité paritario), difusión de la revisión efectuada al edificio (informe de ingeniero, SII, colegas que han trabajado en la inspección).

En otras materias se nos señaló que habría una revisión de las cargas de trabajo principalmente de los casos que se encuentren con plazos de prescripción, insistiendo el señor DR que se han dado instrucciones a las jefaturas para trabajar con criterios de flexibilidad y acomodarse a las especiales circunstancias que nos afectan.

Esta Directiva en conjunto con el gremio ANEIICH seguirá atentamente el cumplimiento de la flexibilización de criterios y estaremos atentos a la información que sobre el particular nos entreguen nuestros asociados, la que hasta ahora nos ha permitido enfrentar los casos de emergencia y particulares, como situaciones que afectan a todos los que trabajan en la Regional y Unidades, agradecemos por tanto la confianza depositada en nosotros y apelamos para que mantengamos hoy más que nunca abiertos los canales de comunicación.

Un afectuoso saludo

Directiva Regional AFIICH

Saludo post terremoto

2010-03-18T16:49:00.000-03:00

Estimad@s asociad@s

Aprovechando algún pequeño respiro de la situación que nos congoja, podemos comunicar a ustedes que se han estado sosteniendo reuniones con la DR para ir consensuando soluciones sobre las condiciones de trabajo de todos los asociados y funcionarios de las distintas unidades y de la Dirección Regional, una vez que a pesar de lo dificultoso que se tornaron las comunicaciones en los días inmediatamente posteriores, pudimos corroborar que todos los funcionarios de la Octava Región habían sobrevivido a este desastre, y que no debíamos lamentar la pérdida de vidas humanas, no obstante que con el transcurso de los días nos hemos enterado del fallecimiento de los padres de dos colegas, Bernardita Vega y Susana Torres y la madre de Alvaro Vergara, vayan para ellos nuestros sinceras condolencias y esperanza de una pronta recuperación en lo anímico ante la dolorosa pérdida.

Hemos conjuntamente con el gremio ANEIICH hecho llegar algunas ayudas que han sido repartidas en la DR y la unidad de Lebu, consistentes en algunos alimentos y útiles de aseo, agua y otros artículos en la medida que hemos podido enterarnos de las necesidades y que los recursos nos permitieran ir en socorro de quien lo necesitara sin hacer distingo si eran o no asociados.

Ante las solicitudes e inquietudes planteadas por diversos canales, celulares, correos electrónicos, facebook de nuestr@s asociad@s, logramos concretar reuniones con la Dirección Regional y sobre ellas podemos en resumen informar que:

-Respecto a los colegas que viven al otro lado del río Bío-Bío se está getionando la mantención de una oficina en la localidad de San Pedro, evitando con ello el traslado a Concepción y dar por lo mismo mayor tranquilidad a todos quienes hoy día se ven enfrentados al problema de conectividad y angustia que supone cruzar el único puente habilitado y quedar desconectados de las familias ante la ocurrencia o reiteración de réplicas. Hoy se está trabajando en un móvil que da una solución provisoria pero esperamos que las conversaciones que se están sosteniendo con las nuevas autoridades rindan frutos y podamos consguir la instalación de oficinas en esta comuna, al menos mientras duren o se mantengan los problemas de conectividad.

- La situación de los colegas que se encontraban destinados a la Unidad de Talcahuano se nos indicó que se está trabajndo su reubicación atendiendo a un criterio que privilegie la situación particular de cada uno de ellos, siendo algunos destinados a la DR, San Pedro o Móviles de Concepción o el Mall. La situación definitiva de la Unidad se está resolviendo en el nivel central siendo necesario la toma de decisiones sobre el destino del casco de Talcahuano que fuera destruído y la conveniencia de la localización de la futura Unidad.

- Sobre la situación de la DR se nos ha comunicado que está entrará en operaciones en distintas etapas, la primera de ellas consiste en solucionar el problema de agua potable y reparación de los muros de albañilería que ayudan a sostener el muro de fachada sobre el nivel de la cubierta de techumbre, muros de fachada que están ubicados a ambos extremos de la fachada, finalizado estos arreglos se estaría en condiciones de habilitar el primer piso de la DR. Por lo anterior es importante recalcar que la entrada al edificio es resorte de la voluntad de cada uno de los asociados ya que no es posible garantizar condiciones de seguridad y salubridad mínimos que permitan trabajar en el edificio. Por lo pronto se encuentran habilitado un móvil que está siendo atendido por turnos y se está abierto a que plantiemos alternativas para ir normalizando las labores, manifestando el Director Regional su disposición a analizar las sugerencias las que debieran ser escuchadas por nuestros jefes de grupo.

- La situación de Los Angeles se ha visto complicada dado que el edificio donde se desarrollaba nuestro trabajo se encuentra clausurado, informes verbales señalarían que en el mejor de los casos y de ser reparable el tiempo para entrar en operaciones no sería inferior a 8 meses, razón por la cual se estaría en conversaciones con la Gobernación para buscar una solución integral a las reparticiones públicas que operaban en estas oficinas, importante ha sido la labor de nuestro delegado AFIICH, quien ha permitido detener acciones en contrario al sano juicio que pudieron haber puesto en riesgo la vida de l@s funcionari@s de esta Unidad, acciones que fueran respaldadas por el Pdte Nacional AFIICH y esta Directiva Regional. Por ahora y al igual que en la sede regional se está atendiendo en un móvil pero esperamos se concrete una mejor solución, dado que se aproximan los tiempos más fríos y lluviosos.

Afectuosamente

Directiva Regional AFIICH

- Las oficinas de Lebu estarían con daños menores y la situación de los colegas y asociados sería de relativa normalidad. Lo mismo ocurre con las Unidades de San Carlos y Chillán.

Nueva integrante de la familia AFIICH

2010-02-08T16:09:00.001-03:00

Ha nacido Javiera Paz Montecino Manriquez, peso 3870 grs. y midio 52 cm.
Hija de nuestra colega Mireya Manriquez Peñafiel de la Unidad de Chillan.
Los mejores deseos de bienestar a Javiera de todos sus tíos y tías de AFIICH.
A nombre de todos los asociados se le entrego a Mireya un ramo de flores.

Felicidades para Mireya y familia

Con afecto AFIICH Regional

Reinicio de pagina AFIICH

2010-02-08T15:54:00.000-03:00

Estimad@s asociad@s

Estamos dando un reinicio a este espacio de comunicación de la AFIICH REGIONAL, comprendiendo que es necesario ocupar todos los espacios posibles para mantenernos comunicados, recibiendo vuestras inquietudes, artículos, noticias y sugerencias ( la que nos entreguen por esta y otras vías ) como para ir comunicando novedades y entregando material para vuestro análisis y posterior discusión.

Creemos en un gremio empoderado y es por eso que hacemos un ferviente llamado a hoy a estar más comunicados que nunca, cada uno de nosotros, AFIICH y el país vienen dando signos de transformaciones que esperan de todos y cada uno de nosotros el despliegue de todas nuestras capacidades en pos de ir transformando nuestros espacios de trabajo, aprovechando los espacios que sobre todo dentro de nuestra organización estamos o debemos estar comprometidos a ocupar en el futuro próximo.

El cumplimiento de las metas que nos vayamos fijando será el resultado del esfuerzo individual y colectivo que hagamos en pos de su consecución, por ahora solicitamos de ustedes el máximo de ideas para el mejor desarrollo de este blog que se encuentra desde hoy en manos de cada uno de nosotros, proponiendo el debate en un marco de tolerancia y diversidad.

Saludos afectuosos

Directiva AFIICH Regional

Movilizacion VIII D.R. Concepcion

2008-08-18T17:30:00.006-04:00

Directiva Nacional: Con satisfacción podemos informar a Uds. la adhesión total de los asociados(as) a la movilización convocada para el día de hoy, tanto en la Dirección Regional como en las Unidades de la VIII D.R. Concepción. Informamos además que existió una gran cobertura periodística de medios locales y otros pertenecientes a nivel nacional. Participaron en la movilización dirigentes regionales de la ANEF y además se recibió el apoyo de la agrupación de los funcionarios de Tesorería Regional Concepción. Adjuntamos fotos y video de la Movilización Saluda Atte. Directiva Regional AFIICH - ANEIICH

ASAMBLEA AFIICH LOS ANGELES

2008-07-10T12:55:00.004-04:00

Estimados asociados:

Con fecha 09/07/2008 la directiva regional Afiich en pleno, concurrió a la Unidad de Los Angeles con la finalidad de realizar asamblea informativa, la que se efectuó con amplia participación de nuestros asociados.
Los puntos tratados fueron :
· Votación Nacional elecciones AFIICH, caso perdida de votos Unidad de Talcahuano
· Carta Informativo Nº Afiich – Aneiich
De esta asamblea se tomaron las siguientes resoluciones:
- En relación al caso de la Perdida de los votos de la Unidad de Talcahuano se resolvió esperar la respuesta de la Comisión electoral Nacional sobre la investigación que se lleva a cabo para determinar acciones a seguir.
- En relación al Informativo conjunto Afiich Aneiich recibido con fecha 07 de julio 2008 OF. - I – Nº439//2008, la asamblea estimó y apoyó la decisión tomada en Asamblea Regional Concepción el día 08/07/2008.
La Directiva Regional agradece la amplia participación, interés y propuestas de los asociados de la Unidad de Los Angeles comprometiéndonos a trabajar coordinadamente y en conjunto los temas de interés regionales y nacionales.

Saluda fraternalmente,

LA DIRECTIVA REGIONAL
AFIICH

Celebración Aniversario Regional y Cambio de Directiva

2008-07-02T17:07:00.004-04:00

Elecciones AFIICH : 04/06/2008

2008-06-10T16:04:00.012-04:00

El Miércoles 04/06/2008 se efectuaron a nivel nacional las elecciones AFIICH para elegir Directiva Nacional, Directivas Regionales y Tribunal de Disciplina.

El resultado del proceso eleccionario, dado a conocer por la comisión electoral regional, conformada por los asociados Patricio Muñoz Vallejos, Oscar Inostroza Pastene y Maribel Fredes Chavez, que consta en las Actas correspondientes, indican que, el total de asociados que sufragó fueron 126 de un total de 144 asociados con derecho a voto.

El resultado a nivel regional fue el siguiente:

1.- Directiva Nacional
Ismael Castillo Lillo 71
Daniel Cataldo Cossio 69
Gabriel Palma Quiroga 25
Luis Ruminot Aguayo 96
Oriana Urrutia Grez 35
Eliana Valenzuela Vera 19
Selma Vivar Reyes 27
Blancos: 2
Nulos : 8

2.- Directiva Regional:
Nancy Arriagada Chavarria 51
Ximena Beltrán Poblete 51
Paola Leal Mendoza 31
Hugo Rojas Moreno 60
Marcelo Vargas Jara 34
Blancos: 0
Nulos : 2

3.- Tribunal de Disciplina:
Bernardino Arancibia Tureo 5
Pedro Chacón Ramírez 6
Manuel Contardo Herman 17
Jorge Larrondo Olivares 36
Ivan Moya Santos 3
Luis Pereira Tapia 27
Mónica Rodriguez Atton 16
Blancos: 5
Nulos : 12

ASAMBLEA AFIICH REGIONAL 30/04/2008

2008-05-08T09:20:00.008-04:00

Con fecha 30/04/2008 se efectuó Asamblea AFIICH Regional, la que contó con la participación de los Dirigentes Nacionales de AFIICH Srta. Oriana Urrutia Presidenta Nacional de AFIICH y el Sr. Luis Ruminot Vicepresidente Nacional AFIICH.

En esta Asamblea los asociados presentes incluidos los delegados de las Unidades de Los Angeles, Chillán y Talcahuano, pudieron plantear importantes interrogantes relacionadas con nuestro quehacer gremial principalmente las que dicen relación con el proyecto de mejoras económicas y de readecuación del escalafón fiscalizador. Sobre este último punto en la Asamblea se le solicitó a la Presidenta de AFIICH un compromiso escrito con la Dirección a lo que ella respondió comprometiéndose a llevar el tema al Directorio Nacional de AFIICH.

Ver Video:

INVITACION PENDIENTE

2008-04-01T13:09:00.005-04:00

Aún estamos esperando que la Directiva Nacional AFIICH o alguno de sus integrantes concurra a Concepción a resolver las innumerables inquietudes de nuestros asociados a nivel regional según invitación que le cursamos via e-mail con fecha 12/11/2007 y que a continuación transcribimos y que el 28/03/2008 les volvimos a efectuar.
______________________________________________
De: Nancy Patrcia Arriagada Chavarria [mailto:narriaga@sii.cl]
Enviado el: Lunes, 12 de Noviembre de 2007 11:18
Para: 'secretar@afiich.tie.cl'

CC: 'Jaime M. Vega Bustos (Correo electronico)'; 'Marcelo Vargas Jara'
Asunto: RV: Invitación a la Directiva Nacional
Señores Directiva Nacional de Afiich:
Presente:

Estimados colegas, conforme el tiempo transcurrido desde la última visita de parte de la Directiva Nacional a esta Dirección Regional de Servicio y de acuerdo a los múltiples temas de interés de nuestros asociados, es que queremos invitar a la Directiva Nacional de Afiich, para asistir a una asamblea de asociados a efectuarse en la sede de la Regional Concepción.Para fijar el día estaremos a la espera de su respuesta a nuestra invitación, la que esperamos sea lo antes posible.Les saluda cordialmenteDirectiva Regional de Afiich VIII Dirección Regional

Carta de asociados AFIICH VIII Región a Directiva Nacional AFIICH

2008-02-12T12:38:00.000-03:00

Señores:
Directiva Nacional de AFIICH
Presente

Concepción, 08 Febrero del 2008

Conforme acuerdo tomado en Asamblea de asociados de nuestro gremio efectuada el dia de ayer 07 de Febrero 2008, en la sede de la VIII D.R. del Servicio de Impuestos Internos, con la participación de los delegados de las unidades de Chillán y Talcahuano, se resolvió hacerles llegar, las siguientes conclusiones, respecto a la exposición efectuada por nuestro representante en las reuniones de dirigentes efectuadas en Santiago y Los Andes los días 16 y 17 de enero de 2008, todas las cuales se enmarcan en un ambiente de respeto gremial y participación en la búsqueda de soluciones a nuestra problemática gremial actual:

Solicitamos a la Directiva Nacional nos comunique el estado de la presentación de la PROPUESTA DE READECUACION DE ESCALAFON DE FISCALIZADORES, AFIICH – 2007.-
El proyecto Bicentenario puesto en marcha por la Administración, ha sido presentado por el Sr. Director y Director Regional, como un proyecto consensuado con los gremios, colocando como ejemplo la reunión sostenida con las Directivas Regionales en el mes de Enero de 2008. Ante tamaña aseveración nos cabe la gran duda ¿en qué momento la directiva nacional, ha bajado información, avances de la negociación o alguna gestión en que el proyecto “avalado por los gremios”, sea analizado y permita a las bases hacerse partícipes de éste?, nuestra respuesta, es que no hemos tenido NINGUNA PARTICIPACION EN EL PROYECTO, nunca se nos consultó, la información que tenemos es de oídas, no oficial, no tenemos certeza de los beneficios reales y concretos para los fiscalizadores en el proyecto (existen diferencias entre lo oficializado por el Director y lo informado en forma escueta por la Directiva Nacional). En síntesis aparecemos como gremio apoyando un proyecto pero hasta ahora sólo es conocido por la Directiva Nacional.
Como hemos sostenido en forma permanente, esta forma de trabajar de la Directiva, alejada de las bases, tomando resoluciones de enorme trascendencia sin consultarnos, nos parece de sumo inconveniente, generando un alejamiento de la Organización, faltando a las confianzas, por falta de transparencia. A este respecto los asociados de esta Dirección Regional solicita a la Directiva Nacional explicaciones de su actuar, transparente los elementos de juicio tenidos para aprobar el proyecto y que consulte (aún cuando sea extemporáneo), la opinión de los fiscalizadores una vez que hayamos sido informados.

Respecto a los aspectos presentados por la administración que nos parece debieran ser aclarados, se encuentra por un lado lo referido a las mejoras económicas, a este respecto nos parece “raro” que el proyecto parta sin aclarar este punto, la segmentación es una realidad que va a afectar nuestra forma de trabajar desde ahora y hasta el futuro, la incorporación de un nueva variable de atención significa sin duda aumentar los esfuerzos, que deberán sumarse al trabajo que hoy estamos realizando, no obstante esta realidad que se viene encima, no trae aparejado ningún tipo de retribución por este mayor trabajo, sino sólo sueños de la aprobación del proyecto, el que a su vez no señala en que monto se incrementan o si este aumento considera a todos los fiscalizadores. A esto sumamos el hecho que en la presentación no se amarran los cambios, esto es qué pasa si la nueva forma de trabajo se aprueba pero las mejoras salariales no, no se señala si existe algún protocolo de acuerdo en que el Director se comprometa a llevar a cabo el proyecto sólo si los funcionarios son beneficiados. En resumen el proyecto se basa en promesas versus realidades que no nos cabe duda traerán aumento en las cargas de trabajo. Por otra parte se encuentra el hecho planteado en la reunión de Santiago a la cual no se dio respuesta por parte de la Directiva, y este es, ¿ qué pasa con los incentivos variables que hoy tanto bien nos hacen, se encuentran asegurados, el cálculo que se hace de ello permite proyectar si vamos a poder alcanzar las metas fijadas para su consecución?, no será que el comentado aumento de grado (no corroborado por el Director Regional a quién se le consultó al respecto, misma situación ocurrida en la X D.R.) y el mal llamado “superbono”, ambos incluidos en la presentación del Director, no hacen sino reemplazar en parte la posibilidad de perder los incentivos que hoy ya recibimos. Qué pasa con la situación de los fiscalizadores tasadores, quienes desde hace un tiempo se sienten marginados de los proyectos, más aún cómo se incorporan sus demandas o sólo son números que incorporamos a conveniencia.

Queremos solicitar además se revise el mandato que habría tenido la Directiva Nacional, no sólo para negociar, sino para tomar las decisiones que hoy día nos involucran a todos. De ser “técnicamente correcto” lo obrado por nuestros dirigentes nacionales, creemos necesario hacer una modificación al mandato, estableciendo la diferencia entre negociar libremente y por otra tomar decisiones sin consultar. Lo anterior como un elemento indispensable para volver las cosas a su sitio, en el sentido de lo que en esencia debe entenderse por el quehacer gremial, y la responsabilidad asumida por los dirigentes, en cuanto a ser garantes de la adecuada canalización de las inquietudes y necesidades de sus asociados y los gestores de los mandatos de sus bases. No cabe duda que fue en ese contexto que nuestros actuales representantes contaron con nuestra confianza al momento de su elección, la cual, frente al momento coyuntural que vivimos, resulta de inminente urgencia recuperar.

Consideramos además que como AFIICH no nos hemos preocupado del efecto que tendrán en los funcionarios las modificaciones legales incluidas en el llamado proyecto “Bicentenario” que está impulsando la Administración. Nuestra pregunta es ¿Qué pasa con las modificaciones legales? ¿Qué efecto tendrán en nosotros como funcionarios?, desconocemos si existe algún análisis jurídico que permita darnos claridad al respecto.
Finalmente y de acuerdo a lo mandatado por los asociados a la Asamblea Regional, esperamos nos respondan las inquietudes antes expuestas dentro del más breve plazo.

Cordialmente

Directiva Regional Afiich
VIII D.R. Concepción

Resultado del Sumario por Pérdida de Documentos en Unidad de Los Angeles

2007-12-12T08:35:00.000-03:00

EL día 29-11-2007, fueron notificadas las resoluciones con los dictámenes a los funcionarios que se encontraban sumariados en la Unidad de Los Angeles de la VIII Dirección Regional, fiscalizadores: José Marcelo Otárola Muñoz y Alfredo Antonio Gutiérrez Ramírez, ambos fiscalizadores tributarios de dicha unidad del Servicio.

Como Uds. recordarán, los funcionarios ya individualizados, asociados de AFIICH, fueron sometidos a una investigación sumaria, por " Pérdida de Documentos”.

Conforme los antecedentes tenidos a la vista por la fiscal nombrada para efectuar esta investigación, Marcelo y Alfredo, fueron notificados con fecha 04 de Septiembre del 2007, con cargos que dicen relación básicamente con la apreciación de la fiscal sobre la forma de confección de ciertos documentos y la aplicación de algunos procedimientos, por parte de los funcionarios.

Los antecedentes que formaron parte del sumario y que sustentaron los cargos, fueron analizados por asociados pertencientes a esta VIII Dirección Regional, quienes en conjunto con la Directiva Regional de AFIICH, establecieron un conjunto de acciones tendientes a crear la sensibilidad necesaria y sociabilizar este caso, con la convicción de que el tema de fondo en este caso es determinar la responsabilidad administrativa en el resguardo de la documentación retenida por un funcionario, en el desempeño de su cargo y sus funciones. Por esta razón se hizo participe a la Directiva Nacional de AFIICH, quienes solicitaron una reunión con el Subdirector de Contraloría Interna para tratar el sumario, por otro lado se dio a conocer los antecedentes del sumario en el consultivo de presidentes regionales de AFIICH, efectuado en el mes de Septiembre del 2007, además de varias reuniones con el Director Regional del Servicio cuyo tema principal fue plantearle nuestro punto de vista como directiva regional sobre el caso y finalmente una reunión de la directiva regional de AFIICH con el Subdirector de R.R.H.H .

El dictamen del Subdirector de Contraloría Interna señor Mario Pablo Moren Robles fue el siguiente: José Marcelo Otárola, fue absuelto de los cargos formulados y a Alfredo Gutiérrez se le notificó una sanción pecuniaria consistente en el descuento de su remuneración del 15%, por una sola vez. Esta última sanción no nos deja conformes, sin embargo y dado que Alfredo no desea reponer esta sanción, no nos queda más que aceptar, esta situación.-

Por los resultados obtenidos, creemos que las gestiones efectuadas fueron las correctas, por lo que queremos agradecer a todos aquellas personas que nos acompañaron en este caso, mediante sus reflexiones, ideas y claridad, que permitieron guiar a esta directiva regional en el manejo mas adecuado del caso, que afectó a dos familias de funcionarios del Servicio de la Unidad de Los Ángeles.

Asimismo creemos que es la instancia, para reflexionar respecto a la forma de protegernos frente a la ocurrencia de situaciones propias del desempeño de nuestras funciones.

Esta triste experiencia, hace patente que la solución de los conflictos que afectan a los funcionarios en el desempeño de sus funciones, debe enfocarse necesariamente desde un punto de vista colectivo, como agrupación, lo que nos permite visualizar con total claridad la importancia de pertenecer a nuestra Asociación Gremial, “AFIICH”.

PARALIZACION ANEF 19, 21 y 22 de Noviembre 2007

2007-11-23T12:38:00.000-03:00

El Paro en la VIII Dirección Regional fue un éxito, en Concepción el paro fue cercano al 95%. Los que se abstuvieron de participar fueron solamente los Jefes de Grupo, Jefes de Departamento y Abogados no asociados a ningún gremio y el Director Regional.

Esta misma situación de éxito en el paro se produjo en las unidades de esta VIII Región, en la que se incluyen Chillán, Talcahuano, Los Angeles, Lebu y San Carlos.

Lunes 19/11/2007:

Comenzamos con un éxito la paralización de actividades efectuada este día, a la que se sumaron las unidades de esta VIII Región en forma disciplinada.

Se efectuó un desayuno comunitario y en la tarde en Concepción se compraron bebidas para la once.

Miércoles 21/11/2007:

En el transcurso de la mañana se efectuó una asamblea en la Tesorería General de la República con la asistencia masiva de los funcionarios del Servicio de Impuestos Internos, instancia donde se dio a conocer la oferta del Gobierno, la que fue rechazada unanimemente por los asistentes a la Asamblea. Esta información fue transmitida en su oportunidad al Vicepresidente de AFIICH Luis Ruminot Aguayo, como igualmente la delegada de ANEF asistente a la Asamblea, la cual transmitió esta decisión a la ANEF Regional.

Se efectuó un desayuno comunitario, y en la tarde estamos compartiendo un rico helado, a la vez se está informando a los funcionarios continuamente de lo acontecido durante esta paralización.

Queremos destacar que la paralización se ha realizado en conjunto con el gremio regional de ANEIICH, en total normalidad y compañerismo.

Jueves 22/11/2007:

Se continuó con el Paro de actividades, conforme lo instruyó la Directiva Nacional en comunicado enviado a pesar de la incertidumbre provocada por las informaciones extraídas de los medios de comunicación. La disciplina gremial y mística creada por el sentimiento de estar luchando por lo que en justicia nos corresponde.

En resumen el Paro fue un éxito en nuestra región, es así que en Concepción el paro alcanzó un 95% de los funcionarios y una vez más se abstuvieron de esta movilización los Jefes de Grupo, Jefes de Departamento, Abogados no asociados a ningún gremio y el Director Regional.

Esta misma situación de éxito en el paro se produjo en las unidades de esta VIII Región: Chillán, Talcahuano, Los Angeles, Lebu y San Carlos.

Queremos destacar la importante participación de funcionarios tanto fiscalizadores como técnicos, auxiliares y administrativos, en las marchas que organizó el dia hoy la Anef en la VIII región, hecho ocurrido en Concepción, Chillán Talcahuano y Los Angeles.

Además como ha sido la tónica en esta movilización, efectuamos un desayuno comunitario, y en la tarde nuevamente estamos compartiendo un rico helado . Se ha mantenido permanentemente informados a los funcionarios con la información que nos ha llegado tanto de la directiva nacional como la transmitida en los medios.

Finalmente queremos destacar las siguientes frases vertidas durante esta movilización y que podríamos emplear para nuestras propias demandas:

"La negociación con movilización es la que corresponde" ( Arturo Martínez Presidente de la CUT)

“La Unidad de los Trabajadores es Invencible”. (Clotario Blest Riffo)

Resumen sobre Proyecto de Mejoras Remuneracionales presentado por AFIICH

2007-11-14T16:05:00.000-03:00

Como una manera de recordar nuestra historia gremial durante este año 2007 y para que lo tengamos presente en el futuro cercano, durante el presente año la Directiva Nacional presentó a cada una de las Directivas Regionales y a los fiscalizadores asociados en conjunto la propuesta de mejoras remuneracionales y que inicialmente fue llamada "Propuesta de readecuación de escalafón de fiscalizadores".

En terminos resumidos la propuesta es la que a continuación se expone:

PROPUESTA DE READECUACION DE ESCALAFON DE FISCALIZADORES, AFIICH - 2007

Informe Ejecutivo:

* La propuesta desarrollada, se enmarca en lo planteado por S.E. la Presidenta de la República a la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEF), donde se acuerda abordar de manera integral los temas relativos a la carrera funcionaria y la modernización del Estado; con el fin de consolidar la prestación eficiente de servicios de calidad a los ciudadanos y promover el trabajo decente.

* Los ejes que fundamentan la propuesta se fundamenta en el análisis de dos variables, entre otras:
1.-Análisis histórico del reajuste del sector público
2.-Cumplimiento del PLCE

PROPUESTAS AFIICH

1. Modificación (gradual) del Escalafón Fiscalizador. PRIMERA ETAPA 2008

Creación del grado 8° y eliminación de los Grados 15° el 2008

(1 grado para todos el 2008)

Modificación (gradual) del Escalafón Fiscalizador. SEGUNDA ETAPA 2010

Eliminación de los grados 14° al 2010

2. Modificación (gradual ) de asignación variable del PLCE.

La segunda etapa, en el año 2010 se propone trasformar esta asignación variable como un componente fijo más de la remuneración.

3. Asignación de prohibición y/o profesional, ambas.

La Asignación de Prohibición debe ser un estipendio fijo, cuantificado como un factor porcentual aplicado sobre la misma base de cálculo de las demás asignaciones, vale decir, sueldo base, asignación de fiscalización e incentivo. Esta asignación ha de pagarse mensualmente, y será de carácter imponible y tributable, ascendente al 40% de la referida base considerada.
En lo relativo a la Asignación Profesional, debemos señalar que Tesorería General de la República y el Servicio Nacional de Aduana cuentan con tal Asignación en su estructura remuneracional. Tal constatación discrimina al SII, dado que este Servicio forma parte de la triada AT en Chile, por lo que amerita, integrar esta asignación profesional a la estructura de sueldos del SII y, con ello lograr nivelar las remuneraciones de éstos respecto de los otros profesionales.

4. Incentivo de mejoramiento profesional, asignación de postítulos y post- grados.

¨El mecanismo de tal incentivo sería:
Considerando un 2,0% con un tope de un 10% sobre la base conformada por el sueldo base, asignación de fiscalización y art. 4. Este incentivo se otorgará a los funcionarios que posean un perfeccionamiento en, Magíster, Diplomados y Doctorado otorgados por instituciones de Educación Superior, siempre que estos estudios tengan relación con las necesidades del Servicio.

5. Mensualizar pagos de asignaciones relacionadas con el PLCE, Incentivo tributario y colectivo.
¨ Desequilibrio financiero
¨Enriquecimiento de las Isapres, actualmente son canceladas a las Isapres por concepto excedentes alrededor de $65.000.000, los que podrían ser utilizados para mejorar los planes salud o potenciar el plan colectivo. Lo anterior, considerando que las Isapres obligan a sus afiliados a renunciar a estos excedentes que van en directo beneficio de ellas.

6. Percibir las remuneraciones del grado inmediatamente superior.
¨ La base de esta propuesta está radicada en que la carrera funcionaria cada día es más limitada y un fiscalizador permanecerá por largo tiempo, en el mismo grado percibiendo la misma renta.
¨Es por ello, que planteamos que por cada 5 años de permanencia en un grado, se le asigne a dicho funcionario la remuneración del grado siguiente, hasta que pueda optar a éste a través de concurso y se inicie un nuevo cómputo de 5 años. Tal condición se limitara hasta 2 suplencias por cada funcionario. Lo anterior a contar, de la aprobación de este proyecto.

7. Modificar normativa para las jefaturas medias
Potenciar el liderazgo de las jefaturas de grupo y fomentar la participación de los mejores funcionarios en los concursos.
Crear un incentivo económico real de acuerdo a las responsabilidades asociadas a las diversas jefaturas. ( asignación fija)

Asamblea en Unidad de Chillán

2007-11-09T09:56:00.000-03:00

El Jueves 08/11/2007 se realizó en Chillán una Asamblea de AFIICH Regional a la que asistieron los asociados de la Unidad de Chillán.

En esta reunión se conversó sobre el proyecto de mejoras de remuneraciones y las gestiones realizadas por esta Directiva Regional hacia la Directiva Nacional. Además de lo anterior, se informó a los asociados sobre temas abordados a nivel regional con el Director Regional tales como los permisos de alimentación para las madres de hijos menores de 2 años, estado actual del sumario en la Unidad de Los Angeles, entre otros puntos.

Se recibieron inquietudes y se respondieron consultas de los asociados de la Unidad de Chillán, siendo una reunión bastante provechosa y grata para esta Directiva Regional.

Segunda Parte y final de Charla FUT Avanzado

2007-11-05T08:55:00.000-03:00

El Viernes 02/11/2007 en el Salón Don Alonso del Hotel Alonso de Ercilla de la ciudad de Concepción, se efectuó la Segunda Parte y final de la Charla sobre FUT Avanzado dictada por el monitor Sr. Luis Catrilef Epuyao.

En esta segunda versión participaron los asociados pertenecientes a la sede regional, unidades de Chillán y Talcahuano.

Agradecemos la cooperación del señor Luis Catrilef con esta actividad de Capacitación preparada para los asociados y organizada por la Directiva Regional de AFIICH.

Charla FUT Avanzado (Primera Parte)

2007-10-24T11:16:00.000-03:00

Con una importante asistencia de asociados se realizó el pasado viernes 19/10/2007 la primera parte de la charla sobre FUT AVANZADO dictada por el monitor Sr. LUIS CATRILEF EPUYAO, y que fue realizada en el salón RHIN del Hotel Germania en la ciudad de Concepción.

En esta Actividad de Capacitación organizada por AFIICH VIII Región, participaron asociados tanto de la sede regional como de las unidades de Chillán y Talcahuano.

En los próximos días se realizará la segunda parte de esta Charla a la que se encuentran invitados todos los asociados de la VIII Dirección Regional.

Ha nacido Isidora

2007-09-24T12:09:00.000-04:00

Estimados(as) Asociados(as):

Informamos a Uds. que con fecha 20/09/2007 ha nacido en la clínica Los Andes de la ciudad de los Angeles, la hija de nuestra asociada VERONICA GONZALEZ CARCAMO ubicada en la Unidad de Los Angeles, ella se llama Isidora Fernanda Yañez González, pesa 3,330 Kgs. y mide 49 cms.

Vayan nuestras Felicitaciones y afectos para Verónica en compañía de sus familiares y seres queridos.

Reporte es gentileza de Rogelio Saavedra N.

Carta Saludo de Ramon Lucero desde Quillota

2007-09-03T12:32:00.000-04:00

Un saludo desde la hermosa V Región.

Estimados amigos y colegas de la gloriosa VIII región , hace ya un año que tome la difícil decisión de alejarme de esa lluviosa pero cálida ciudad, sin embargo el tiempo transcurrido no ha afectado mis sentimientos, todo lo contrario el cariño que les tengo ha aumentado con el correr de los días.

He llegado a una tranquila y cariñosa Unidad, donde la gente que produce y que labora son personas jóvenes que tienen entre 3 y 7 años de permanencia en este nuestro Servicio y se sienten comprometidos con su labor y se esfuerzan por sacar adelante todos sus trabajos, sin embargo, también tienen esperanzas y sueños de pasar a la planta y otros esperando que salgan luego los concursos para poder empezar a escalar en busca de los tan anhelados grados, a fin de lograr legítimamente un mejoramiento económico.

Como nos podemos dar cuenta, las personas, los problemas, la carga de trabajo, el sueño de pasar a la planta y el ascender de grado son nuestros problemas de cada día y de todo el país, por esta razón es que tenemos que jugarnos y apoyar a nuestros dirigentes en el trabajo diario para que las cosas vayan resultando y poder avanzar en los temas que nos preocupan a todos.

Extraño mucho esas reuniones de afiich cuando habían temas que nos interesaban a todos y la sala de operación renta estaba completa (y sin torta) y la opiniones eran de todo tipo, unos mas apasionados que otros y hoy a la distancia recuerdo a Ernesto con sus intervenciones acaloradas y esa forma tan particular de decir las cosas y a mi gran amiga Margarita que cada intervención era y me imagino que siguen siendo, una verdadera poesía, ya que va hilvanando una frase tras otra con una facilidad de palabras que solo faltaba que alguien le pusiera música de fondo.

Ahora yo pertenezco a la Unidad de Quillota, y no se mucho de lo que pasa en mi Regional, ya que estamos casi aislados en lo que al gremio se refiere, por que los delegados de las Unidades no están autorizados para ir a las reuniones a Valparaíso, ahora estamos esperanzados que con el nuevo o nueva presidenta tengamos la posibilidad de participar en la reuniones.

A propósito de esto, y como Uds. ya saben el tema de moda es que recientemente nos vimos afectado por la decisión que tomo un dirigente en ejercicio y otro que recientemente había dejado sus funciones, de asumir cargos de confianza en la Dirección, y la pregunta del millón es saber si estos colegas hicieron lo correcto, ¿estaban en su derecho?, ¿es legitimo aspirar a un cargo de responsabilidad?, ¿es moral?, ¿es ético?, en fin, este problema siempre ha estado presente y nosotros como asociados, los dirigentes regionales y nacionales, nunca hemos conversado el tema, solo en una ocasión alguien levanto la voz para denunciar la forma en que la Dirección nos estaba llevando a nuestros dirigentes, a lo mejor pensaban que si eran buenos en el trabajo gremial, también podrían ser buenos en cargos de confianza, y hoy a ocurrido nuevamente y es un tema que nos toca a todos, honestamente creo, que están dada las condiciones para poner este tema en la agenda nacional de afiich, ya que la formación de nuestros futuros dirigentes tienen la exigencia de llevar el sello de honestidad y transparencia que requiere un dirigente gremial, por ser ellos depositarios de la confianza que le entregaron sus compañeros, por lo que en sus quehaceres, no le esta permitido tener otros objetivos que no sean el desarrollar un trabajo de excelencia y prestigiar al gremio que representan y no sacar dividendos personales del cargo que le han confiado sus pares, actuar de manera distinta es un atentado a la dignidad y buena fe de quienes confiamos en un comportamiento honesto y de absoluta rectitud, sembrando con ello la desconfianza y la duda en el resto de aquellos dirigentes nuestros cuya única vocación es contribuir al bienestar de quienes formamos parte de esta organización gremial.

Mi humilde opinión es que es legitimo aspirar a un cargo de responsabilidad de todo funcionario dentro del Servicio, sea este dirigente o no, el problema es otro y es ¿cuando un dirigente gremial debe participar de un concurso para asumir un cargo de confianza?, cuando esta en ejercicio de sus funciones gremiales o cuando ya no tiene ninguna participación como tal, ese es el dilema.

Estimados amigos y colegas de la VIII Dirección Regional, fue un placer saludarlos y esperando que todos Uds. se encuentren bien, se despide afectuosamente.

Ramón Lucero Berrio

Quillota, 31 de agosto de 2007.

Asamblea AFIICH Regional en Los Angeles

2007-08-22T08:58:00.000-04:00

La Directiva Regional de AFIICH les informa que con fecha 13/08/2007, se efectuó Asamblea en la Unidad de Los Angeles.

La Asamblea contó con la asistencia de todos los asociados que se encontraban en la Unidad.

Los puntos tratados fueron los siguientes:

Se dio cuenta de la Asamblea Nacional efectuada por AFIICH en Santiago los días 02 y 03 de Agosto del presente año.
Se efectuó elección del nuevo delegado de AFIICH de la Unidad de Los Angeles. En aquella oportunidad se dio público agradecimiento al asociado Sr. Fernando Freire Aguilera por su labor como delegado de AFIICH de la Unidad; la Asamblea le otorgó un aplauso por su valiosa colaboración y disposición con el gremio.
Con la Votación de la totalidad de los asistentes a la Asamblea fue elegido por unanimidad el Sr. José Marcelo Otárola Muñoz como delegado de AFIICH de la Unidad de Los Angeles y como subrogante el asociado Sr. Alvaro Vergara Colín.

Le damos la bienvenida a Marcelo y Alvaro en sus nuevas labores gremiales y comprometemos todo nuestro apoyo a su gestión.

Además se incorporó como nuevo asociado de AFIICH el fiscalizador tasador de la Unidad de Los Angeles Sr. Rodrigo Alejandro Plaza Montano, le damos la bienvenida a Rodrigo.

Ha nacido Antonia

2007-07-17T16:23:00.000-04:00

Estimados(as) Asociados(as):
Informamos a Uds. que hoy 17/07/2007 ha nacido ANTONIA, hija de nuestra asociada JIMENA CASTILLO BASCUÑAN ubicada en la Unidad de Los Angeles. Antonia nació en la Clínica Los Angeles, pesa 3,210 Kgs., mide 50 cms. y se encuentra en muy buen estado de salud.

Vayan nuestras Felicitaciones y afectos para Jimena en compañía de sus familiares y seres queridos y bendiciones para Antonia.

Reporte es gentileza de Rogelio Saavedra N.

Celebración AFIICH 40° Aniversario

2007-06-20T10:54:00.000-04:00

La Directiva Regional de AFIICH, tiene el agrado de informar a Uds. que el pasado Viernes 15-06-2007, se efectuó con mucho éxito de asistencia, la cena de conmemoración del 40° Aniversario de AFIICH, en el Restaurante "donde Iris" en la comuna de San Pedro de la Paz, a la que asistieron un importante grupo de asociados de la Sede Regional y de la Unidad de Talcahuano, algunos de los cuales acudieron en compañía de sus respectivas parejas.

En esa oportunidad se hizo un especial reconocimiento con la entrega de un regalo a los asociados señores:

Oscar Inostroza Pastene

Bernardo Sagredo Núñez
Hector Hugo Hernández Salazar y
Ramón Ramirez Toledo

por su dilatada permanencia como asociados de AFIICH, y por sus virtudes como servidores públicos, las que engrandecen a nuestro gremio.

Queremos nuevamente agradecer la participación en la Organización al Comité formado para este efecto e integrado por los siguientes asociados AFIICH:
Pamela Fuentes
Paulina Pradena
Paulina Mellado
Julio Burgos
Guillermo Arntz
Verónica Lizama

Además en la misma fecha se efectuó la celebración por el Aniversario N° 40 de AFIICH en la Unidad de Chillán. Pronto se efectuará la cena de celebración en la Unidad de los Angeles y el próximo 25 de junio se efectuará la celebración en la Unidad de Lebu.

Feliz día del Padre

2007-06-15T16:25:00.000-04:00

Papá es una persona especial. Con su entereza y ejemplo busca construir una familia fuerte cuya unión esté basada en el amor y la educación. Todos los que tienen la dicha de contar con un padre a su lado saben lo importante que es su presencia y su apoyo y lo cierto es que su papel ha sido esencial en la familia desde el principio de los tiempos.
Para muchos el Día del Padre es una celebración creada por los centros comerciales como una buena ocasión de ventas y negocios. Pero en realidad este día especial está casi unánimemente acreditado a la Sra. Sonora Smart Dodd, nativa de Washington, Estados Unidos, quien sugirió la idea de la celebración allá por 1909.
La madre de Sonora murió joven cuando daba a luz a su sexto hijo, y como resultado fue William Dodd, su padre, quien tuvo la difícil tarea de sacar adelante a sus hijos. Por esta razón ella quería que se destacara el papel de los padres en la sociedad, especialmente de aquellos que cumplían con su papel de educadores y que brindaban el apoyo indispensable a sus hijos.
La fecha elegida originalmente fue el 5 de junio, día del cumpleaños del Sr. Smart, pero se pospuso hasta el 19 de junio, el tercer domingo del mes, pues no había tiempo suficiente para los preparativos. En 1910, en Spokane, Washington, se celebró el primer Día del Padre como hoy se conoce.
En la misma época, en otras ciudades de Estados Unidos también la gente comenzaba a celebrar la fecha. Aunque algunos consideran a la Sra. C. Clayton, de Virginia, como la creadora de este festejo, la mayoría de las historias coinciden en acreditarlo a Sonora Dodd.
Desde fechas tempranas, llevar una flor era la forma tradicional de celebrar el Día del Padre. Sonora dedicó la rosa roja para honrar a padres aún vivos, y cualquier tipo de flor blanca para honrar la memoria de padres fallecidos. J.H Beringer, quien también promovió estas celebraciones desde los inicios en Washington, eligió la lila como la flor del Día del Padre.
En 1924 el presidente Calvin Coolidge hizo del Día del Padre una celebración nacional. Luego en 1966 el presidente Lyndon Johnson firmó una proclamación presidencial que declaraba oficialmente el tercer domingo de junio como el Día del Padre en Estados Unidos. A partir de este instante la celebración se esparció rápidamente a Europa, América Latina, África y Asia.
El Día del padre es un día no solamente para honrar a nuestro padre, sino a todos los hombres que actúan como tal. También es el día para celebrar a los padrastros, a los tíos, a los abuelos, y en general a la figura paterna.

2007-05-16T10:19:00.000-04:00

Compensación económica

Aunque la seguridad en el trabajo es muy importante, es igualmente cierto que la remuneración es básica para mantener la moral de los empleados y su productividad. El nivel de compensación económica tiene repercusiones en la satisfacción de dos de los objetivos básicos: conseguir un trato equitativo y justo y obtener reconocimiento por el trabajo realizado. La remuneración juega también un papel muy señalado en la credibilidad de las empresas: propagar mensajes de que los empleados son los principales activos de una organización se convierte en papel mojado si a la hora de pagar un salario justo, las palabras no se transforman en hechos tangibles.

Respeto

La ecuación del trato equitativo es la suma de variables económicas(salario justo y estabilidad laboral, como veíamos anteriormente) y variables psicológicas como el respeto, entendido este no como el ámbito de poder en el que se desenvuelve un trabajador, sino como el valor intrínseco que cada persona tiene como ser humano. Hay que separar claramente el concepto de respeto y el de reconocimiento. La diferencia estriba en que el respeto es incondicional, mientras que el reconocimiento suele estar ligado al rendimiento individual del trabajador. El aspecto fundamental del respeto es la forma en que se utiliza el poder dentro de las empresas. Utilizando el símil de un avión, el piloto y la tripulación tienen el poder abordo y transmiten y ejecutan órdenes, pero los pasajeros tienen que ser tratados con deferencia, haciéndoles sentir en todo momento como verdaderos invitados y no como meros "asientos". Aunque pueda parecer trivial, esa necesidad de todos los empleados de sentirse respetados por el "jefe" tiene enormes repercusiones en el comportamiento humano y en la eficacia de las empresas. Por lo general, el trato dentro de las estructuras de poder de las organizaciones es correcto. Sin embargo, pueden darse casos de trato inadecuado bajo formas de humillación o indiferencia hacia las necesidades de los demás. La humillación puede ser interpersonal, en el caso de un jefe que ridiculiza el trabajo realizado por un subordinado, o estructural, cuando los excesivos controles organizativos constriñen toda la actuación de una persona dentro de la empresa. Por otra parte, la indiferencia aparece cuando los responsables de un área determinada dentro de la empresa prestan poca atención y tiempo a los asuntos de sus colaboradores. Otro de los aspectos relacionados con el respeto son las condiciones físicas del trabajo, como la higiene, la seguridad o los materiales con los que se trabaja en el día a día. Estas no solamente facilitan el desempeño de la propia actividad, sino que hacen que la moral y la productividad del personal aumenten debido al respeto que se derivan de ellas. Marcus Sieff, antiguo presidente de Marks & Spencer, lo primero que hacía, cada vez que visitaba una de las tiendas de la empresa, era inspeccionar los cuartos de baño de los trabajadores. En general, se puede decir que los empleados no esperan grandes lujos en este tipo de asuntos, pero sí las condiciones mínimas en las que todo ser humano debe desarrollar su trabajo. Proporcionar autonomía en el trabajo desempeñado por todo empleado aumenta la sensación de ser respetado dentro de la organización. Existen empresas que facturan millones de dólares al año, pero en las que realizar un pedido de material de oficina, que cuesta un puñado de dólares, es toda una odisea que choca de frente con una agobiante burocracia y con unos procedimientos de aprobación excesivamente complejos. La sensación que se transmite cuando existen demasiadas normas y escalones de supervisión es que los trabajadores son incompetentes y no son gente de fiar, lo que trae consigo falta de motivación para mejorar en el quehacer diario de los empleados. Por último, otro de los factores que influyen en la sensación de respeto que puedan sentir los trabajadores es la simple cortesía que los responsables de un equipo demuestran en el día a día. Una de las mayores contribuciones del aclamado libro de Tom Peters, En busca de la excelencia, es el énfasis en lo que él llama "gestionar caminando". En su opinión, los supervisores deberían pasar el 75 % de su tiempo alejados de su escritorio de trabajo. El objetivo del gestor "paseante" es facilitar la comunicación con su gente, escuchándoles en todo momento a la vez que se les ayuda en los problemas que van surgiendo y facilitando la resolución de los mismos.

Felicidades Mamás...

2007-05-11T08:48:00.000-04:00

FELICIDADES EN TU DIA MAMÁ...

Día Internacional del Trabajo.

2007-04-21T22:07:00.000-04:00

El Día internacional de los Trabajadores, el Primero de Mayo, es la fiesta del Movimiento Obrero Mundial.
Desde su establecimiento en todos los países por acuerdo del Congreso Obrero Socialista celebrado en París en 1889 es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago que fueron ajusticiados por su participación en las jornadas de lucha por consecución de la jornada laboral de ocho horas que culminaron el la huelga del 1º de mayo de 1886 en los Estados Unidos (EE.UU.), hecho que fue el origen de que dicha celebración se lleve a cabo es esa fecha.
Curiosamente en EE.UU. no se celebra esta conmemoración. Allí celebran la Fiesta de los que trabajan el primer lunes de septiembre que se viene celebrando desde 1882 a propuesta del dirigente Peter J. Mac Guire de la Central Labor Union. Esta celebración ha sido apoyada e impulsada por los patrones y gobierno para eclipsar sentido real del 1º de mayo.
Los hechos que dieron lugar esta celebración estan contextualizados en los albores de la revolución industrial en los Estados Unidos. A fines del siglo XIX Chicago era la segunda ciudad de EE.UU. Del oeste y del sudeste llegaban cada año por ferrocarril miles de ganaderos desocupados, creando las primeras villas humildes que albergarían a cientos de miles de trabajadores. Además, estos centros urbanos acogieron a emigrantes venidos de todo el mundo a lo largo del siglo XIX.

Ha Nacido Paulette Camille

2006-11-15T11:38:00.000-03:00

El dia 14 de Noviembre a las 17:55 Horas, nació Paulette Camille, hija de nuestro Asociado, ubicado en la Unidad Los Angeles, ALEX PROVOST PEREZ . La pequeña pesó 2,590 Kgs. y midió 48 cms. El alumbramiento se produjo en la Clinica Alemana de Temuco. Madre e hija se encuentran muy bien.
La Directiva Afiich Regional hace propios los mejores deseos en este momento tan importante para la familia y por cierto para todo el grupo humano que conformamos.

Reporte es gentileza de Gonzalo Yañez H.

Talleres estudio para Asociados...

2006-10-11T12:08:00.000-04:00

Los Asociados de la Unidad de Chillán participarán a las 15 horas del dia 11 de Octubre en Taller de estudio con miras a prepararse en próximo proceso concursal. El taller será conducido por la Abogada del Sii Sra. Liliana Flores Gonzalez y Sra. Claudia Sierra Arce, Fiscalizadora Sii y Docente de la Universidad de Concepción. El taller versará sobre Codigo tributario.

Los Asociados de Concepción y Talcahuano participaran este Jueves 12 en Taller de Iva. El mismo será Conducido por la Sra. Claudia Sierra Arce y Sr. Fernando Contreras Jara, ambos docentes de Universidad de Concepción y Fiscalizadores del Sii. El Temario versa sobre Iva referido a Exportadores y Construcción y sobre Crédito Proporcional.

Los Asociados de Los Angeles participarán dentro de los próximos dias en talleres sobre los mismos temas e idéntica finalidad a los ya señalados.

La Dirección Regional está apoyando la actividad con las autorizaciones necesarias.

Movilizacion Fiscales - 5 octubre

2006-10-08T22:56:00.000-04:00

Al igual que en todo el pais, los funcionarios de Impuestos Internos de la Octava Región acataron disciplinadamente la instrucción emanada de las Directivas Nacionales en orden a Movilizarse el dia 5 de Octubre.

2006-10-08T22:55:00.000-04:00

2006-10-08T22:54:00.000-04:00

2006-10-08T22:53:00.000-04:00

2006-10-08T22:51:00.000-04:00

2006-10-08T22:50:00.000-04:00

Reunion Afiich8va y Director Nacional

2006-10-08T22:46:00.000-04:00

El 29 de septiembre pasado, en dependencias de la Sede de la VIII Regional. La Directiva Afiich 8va, se reunió con el Director Nacional Sr. Ricardo Escobar Calderón. El encuentro se produjo dentro de un plano muy cordial, en la instancia se le hizo entrega de una carta que recoge las inquietudes de los Asociados de la Región. El Sr. Escobar acusó recibo del documento y comprometió una respuesta por escrito, además, adelantó que el llamado a concurso para el ascenso debiera producirse dentro del mes de Octubre.

18 septiembre Los Angeles

2006-10-08T22:45:00.000-04:00

En un grato ambiente, los funcionarios de la Unidad de Los Angeles celebraron el 18 de Septiembre.

FIESTAS PATRIAS CONCEPCION

2006-09-18T10:37:00.000-04:00

Aniversario 39º Afiich Los Angeles

2006-09-07T20:58:00.000-04:00

39º Aniversario de Afiich en Los Angeles.

En Los Salones del Club de la Unión de Los Angeles, se realizó Cena Bailable.

FIESTAS PATRIAS EN EL SII

2006-08-31T09:58:00.000-04:00

Las Asociaciones Gremiales de los Funcionarios del Sii 8va Región, esto es, Afiich y Aneiich, con la colaboración del Deportivo y la Administración Regional se encuentran coordinando la celebración de las Fiestas Patrias. Ambos Gremios invitan a todos los funcionarios del Servicio 8va Región a celebrar unidos un nuevo cumpleaños Patrio.

¡Viva Chile... mi hermosa Patria!

GACETA AFIICH8VA AGOSTO 2006

2006-08-30T00:11:00.000-04:00

PRIMERA REUNION DE LA NUEVA DIRECTIVA REGIONAL.-

El pasado martes 22 de agosto de 2006 se llevó a efecto la primera reunión de la Nueva Directiva Regional integrada por la Sra. Nancy Arriagada, Jaime Vega y Rogelio Saavedra. En la oportunidad, se rindió cuenta de la Asamblea Afiich efectuada en Santiago, además quedo constituida la Comision Revisora de Cuentas (Bernardita Vega, Oscar Cerda y Carlos Ocares(s)) y la Comision Cabanas (Silvia Rivera y Jaime Vega). La misma Reunion finalizó con un te, torta y aplausos.

REUNION DIRECTIVAS ANEIICH Y AFIICH REGIONALES.

El encuentro efectuado en día martes 22 de agosto de 2006 tuvo por objeto definir ciertas lineas de acción y formas de abordar los problemas. Felipe, Ana Maria, Azucena, Nancy, Jaime y Rogelio quedaron satisfechos con el resultado del encuentro.

CONSTITUIDO COMITE REGIONAL DE CAPACITACION.-

El 24 de agosto se constituyó el Comite Regional de Capacitacion. El mismo esta compuesto por Luis Carrasco, Anselmo Cifuentes y Claudia Sierra. En la oportunidad, los integrantes del Comite se abocaron a definir los cursos a dictar en septiembre de 2006.Desde ya Afiich Regional agradece a Luis, Anselmo y Claudia por su colaboracion.

CELEBRACION DEL 39 ANIVERSARIO AFIICH EN LOS ANGELES.
Los Asociados de la Unidad de Los Angeles se dieron cita en los salones del Club de la Union para celebrar un Aniversario más de Afiich. En la oportunidad se compartio una cena bailable hasta altas horas de la noche. Afiich Regional agradece a Marcelo Otarola por su colaboracion en la Organizacion del evento.

CELEBRACION 39 ANIVERSARIO AFIICH EN CHILLAN.

En el curso de la Asamblea, Hector Rojas informó que en Chillan se celebró de muy buena manera y con mucho entusiasmo el 39o AniversarioAfiich.

**GACETA AFIICH8VA**

2006-07-31T22:11:00.000-04:00

TODAS LAS FOTOS DE ANIVERSARIO Y CAMBIO DE MANDO AFIICH 8VA REGION

HA NACIDO: ANTONIA FERNANDA...

2006-07-13T09:37:00.000-04:00

Informamos que hoy a las 8 AM aprox, nació Antonia Fernanda Hermosilla Torres, hija de nuestra asociada Sra. Susana Torres Herrera. La bebita pesó 3,2 Kgs y midió 52 cms. Se encuentra en el Sanatorio Alemán.

AFIICH Felicita a sus orgullosos padres.

Reporte de : Sra. Claudia Sierra Arce.

LOS ANGELES, CAPITAL DE LA INUNDACION...

2006-07-12T13:03:00.000-04:00

Los Angeles ha resultado la zona más afectada por frente de mal tiempo.
Afiich Octava Region articula junto a la Dirección del Sii VIII Región y a ANEIICH-ANEII. En estos momento se realiza catastro y visita a Asociados y funcionarios en general, afectados.

DIA DEL PADRE...

2006-06-16T10:26:00.000-04:00

Afiich 8va Región saluda afectuosamente a los papás en su dia.

La Directiva Regional Afiich desea que este tiempo sea de un hermoso compartir en familia.

HA NACIDO: DIEGO IGNACIO

2006-06-06T10:59:00.000-04:00

Con alegría informamos que ayer 05.06.2006 a las 20:30 hrs. nació Diego Ignacio Saldías Hidalgo, hijo de nuestra compañera de labores y Asociada: Pamela Hidalgo Neira, el bebé pesó 3.410 kgs. y midió 49,5 cm., ambos están muy bien e internados en el Sanatorio Alemán de Concepción.

Agradecemos el gentil reporte de: Paulina Pradena G. y Paulina Mellado L.

HA NACIDO: LAURA ISIDORA

2006-06-05T10:26:00.000-04:00

Hoy a las 9:05 ha nacido Laura Isidora Gutierrez Galvez, hija de nuestros Asociados Ximena Galvez Reyes y Alfredo Gutierrez Ramirez. La pequeña pesó 4, 470 Kilos y midió 51 cms. El alumbramiento se produjo en Clinica los Andes de Los Angeles. Madre e hija se encuentran muy bien de salud.

Afiich Regional saluda con afecto a sus orgullosos padres.

paseo afiich 2006

2006-05-22T00:31:00.000-04:00

PASEO AFIICH 2006

Album fotográfico

2006-05-22T00:25:00.000-04:00

afiich Punta Arenas

2006-05-16T19:40:00.000-04:00

"PUNTA ARENAS: CERO GRADOS"

Desde la Región más austral del mundo ha llegado un saludo que nos alegra y enorgullece:

"Hola Amigos de la Octava Región, aqui en Punta Arenas hemos tomado su iniciativa y hemos creado también nuestro blog, espero que puedan visitarlo y publicitarlo en su blog.

Saludos desde Punta Arenas.

Pedro Fecci GallardoPresidente AFIICH Punta Arenas".

"Afiich Punta Arenas"

paseo anual afiich

2006-05-16T19:39:00.000-04:00

Todo listo... todo dispuesto...

Recinto Recreacional Afiich Chillán preparado para recibir a Asociados de Lebu, San Carlos, Talcahuano, Chillán, Los Angeles y Concepción, en su Paseo Anual.

2006-05-14T20:32:00.000-04:00

ACTIVIDADES CON MOTIVO VISITA DE PRESIDENTE NACIONAL

MAURICIO LEIVA AVILES

11 MAYO 2006

Visita Unidad Sii Talcahuano´

Visita Protocolar al Director Regional

Reunión Afiich en Concepción

Agape Post Reunión

2006-05-14T20:09:00.000-04:00

Agape Post Reunión

2006-05-14T20:00:00.001-04:00

TU OPINION...

2006-05-14T20:00:00.000-04:00

Contáctanos...y opina sobre esta edición del blog. Un click sobre el buzón y...escribe tu pensamiento

En reunión Concepción con Delegados de Unidades

2006-05-14T19:55:00.000-04:00

Visita Protocolar al Director Regional

2006-05-14T19:49:00.000-04:00

Visita Unidad Sii Talcahuano

2006-05-14T19:44:00.000-04:00

HA NACIDO...

2006-05-14T19:40:00.000-04:00

HA NACIDO VERONICA FERNANDA...

Ella es la bebita de nuestra asociada y compañera de
labores VERONICA LIZAMA TORRES y su esposo Jorge Vildósola.
Nació en la Clinica Francesa de Concepción el dia Sábado 13/05/2006 en la
mañana. Pesó 4 Kilos, 40 gramos y midió 52 cms.
Tanto la mamá como su hijita se encuentran en perfectas condiciones.

Agradecemos el gentil reporte de Fabian Diaz Campos.

Afiich 8va Saluda Afectuosamente a Verónica y Esposo.

BIENVENIDO

2006-05-12T15:02:00.000-04:00

BIENVENIDO !!

Ha llegado procedente de la X Direccion Regional Puerto Montt, a la Unidad de Los Angeles el Asociado Dario Esteban Rodriguez Cerda.

Nuestros mejores deseos de exito en su nueva ubicación.

Fraternalmente

Directiva Regional

Dia de la Madre

2006-05-12T15:01:00.000-04:00

FELIZ DIA DE LA MADRE

Afiich 8va Region saluda con mucho afecto a todas las madres que integran nuestra Asociación.

Tambien hace propicia la ocasión para saludar a todas las mamitas que laboran en el Servicio de Impuestos Internos.

Reciban un Gran abrazo de

Directiva Regional Afiich

Paseo a Cabañas Afiich Chillán

2006-05-06T02:30:00.000-04:00

PASEO AFIICH OCTAVA REGION

El proximo 20 del presente mes, Asociad@s de la Región se darán cita en el Centro Recreacional de la Asociación.

El evento ya tradicional tiene por objeto compartir en un grato ambiente de camaradería, al aire libre.

Celebracion dia del Trabajo

2006-05-06T02:29:00.000-04:00

CELEBRACION DIA DEL TRABAJO

En una ceremonia conjunta Aneiich y Afiich celebran dia del Trabajo.

En primer plano se aprecia (de izq a derecha): Luis Ruminot Aguayo (Presidente Afiich Regional) y Sergio Flores Gutierrez (Director Regional Sii)

2006-05-06T02:25:00.000-04:00

En la gráfica se aprecia a Felipe Valdés Velasquez-Presidente Regional Aneiich, en parte de lo que fue la lectura conjunta con Afiich de discurso del Dia del Trabajador.

2006-05-06T02:20:00.000-04:00

Director Regional saluda a Trabajadores del Sii en acto Gremial por el Dia del Trabajador.

reunion directivas afiich aneiich

2006-05-06T02:15:00.001-04:00

REUNION DIRECTIVAS

ANEIICH - AFIICH

En el grabado se aprecia primera reunión de Trabajo luego de haber asumido la nueva Directiva Regional Aneiich. (Por motivos ajenos a su voluntad no pudo estar presente la Sra. Corina Araneda Martinez-Secretaria Regional Afiich)

Asamblea Regional Afiich 5 abril 2006

2006-05-06T02:10:00.000-04:00

ASAMBLEA REGIONAL AFIICH 5 ABRIL 2006

El grabado muestra un instante de la Asamblea Afiich Regional

2006-05-06T02:05:00.000-04:00

Otra vista de la Reunion de Asamblea Regional.

2006-05-06T00:38:00.000-04:00

La gráfica corresponde al instante en que el actual Presidente Afiich Regional: Luis Ruminot Aguayo, es ratificado por la Asamblea Regional VIII Región como Candidato a Dirigente Nacional.

En Prensa...

2006-05-06T00:27:00.000-04:00

SOLO TITULOS SELECCIONADOS

Operación renta: Declaraciones por internet anotaron récord de ...
Caso Riggs: Nuera de Pinochet busca anular causa por evasión ... *** Evasores de impuestos *** Arbitro FIFA detenido por evasion Impuestos

LA DISCUSION-CHILLAN LA TRIBUNA-LOS ANGELES EL SUR-CONCEPCION

Bienvenida a Asociada...

2006-03-20T17:30:00.000-04:00

Ha llegado recientemente a la Unidad de Chillán la colega Asociada SILVIA VIRGINIA LEIVA ZAPATA, proviene de la Unidad de Puerto Varas. Afiich le expresa los más sinceros deseos de exito en su nueva ubicación.

Nuevo Director Sii

2006-03-20T16:26:00.000-04:00

Con un saludo dirigido al correo electronico de cada funcionario se presentó el Nuevo Director Sii. Sr. Ricardo Escobar Calderón.

De acuerdo con lo que señalaba su currículum en la página del estudio de abogados Carey y Cía, en el cual Escobar lideraba el Grupo Tributario, el nuevo Director del SII estudió Derecho en la Universidad de Chile y recibió el título de abogado en 1986. Realizó un Master en Derecho, LL.M en la Universidad de California, Berkeley, CA., 1989. Le concedieron una beca Fulbright para sus estudios en EE.UU.

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

2006-03-07T12:57:00.000-03:00

DIRECTIVA AFIICH VIII REGION saluda afectuosamente y de manera muy especial a todas sus Asociadas y personal femenino del Servicio de Impuestos Internos, en el DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

HA NACIDO: JAVIERA PAZ

2006-01-12T19:30:00.000-03:00

Comunicamos que con fecha 10 de Enero a las 7 de la tarde, nuestra Asociada ubicada en la Unidad de Chillán : PAMELA ALEJANDRA CUBILLOS CUBILLOS ha dado a luz a una hermosa bebita, su nombre: Javiera Paz, pesó 2, 880 kilos y midió 46 centímetros...ambas estan muy bien.
Afiich Regional saluda y felicita a Pamela y familia.

Agradecemos el Reporte de: Pamela Fuentes Villalobos.

Ha nacido...Constanza María

2005-12-27T18:00:00.000-03:00

Mauricio Toledo Gutierrez y su esposa Paulina Muñoz,han sido padres, la bebé: Constanza María nació en la Clinica Los Andes de la ciudad de Los Angeles hoy a las 11:53 hrs, midió 49 cmt y pesó 2.380. La recién nacida y su madre se encuentran muy bien.

Afiich 8va Región felicita a Mauricio y Esposa, y se alegra con la hermosa noticia.

Agradecemos el reporte de: Gonzalez Yañez H.

En esta Navidad...y siempre.

2005-12-18T04:00:00.000-03:00

"Que en esta Navidad, la paz, el amor y la esperanza brille junto a la estrella de Belén en el corazón de cada persona del mundo...y que las campanas anuncien sin descanso:...Jesucristo ha nacido ."

¡ Feliz Navidad Junto a sus seres queridos!

Son los deseos de:
Directiva Afiich 8va Región.
*Luis Ruminot Aguayo *Corina Araneda Martinez *Rogelio Saavedra Navarrete

SANTIAGO OÑATE S. Ha fallecido

2005-12-16T15:00:00.000-03:00

Comunicamos el sensible fallecimiento de quien fuera nuestro colega de labores SANTIAGO JEREMIAS OÑATE SANTIBANEZ. Laboraba en Sede VIII Dirección Regional- Concepción.
Reportó nuestra colega : Anette Miranda

ACOSO LABORAL...

2005-12-15T19:30:00.000-03:00

Oriana Zorrilla, sobre Acoso Laboral:
”Este es un tema que se habla todos días en las oficinas públicas, es un tema que flota en el aire, pero que no se asume” Articulo completo: Web Frente Trabajadores Hacienda.

Entrevistado por ACHS el Pdte. Nacional Afiich.

2005-12-13T13:00:00.000-03:00

Ha sido entrevistado por Informativo de ACHS el
Presidente Nacional Afiich, Mauricio Leiva Aviles.

TITULARES WEB AFIICH NACIONAL 12 DIC 2005

2005-12-13T12:55:00.000-03:00

Emocionado el Viejo Pascuero en Afiich Santiago.
Calendario Centros Recreacionales Afiich Verano 2006

FALLECIMIENTO...

2005-12-12T09:29:00.000-03:00

Comunicamos el sensible fallecimiento en el día de ayer del padre de Funcionario Fiscalizador Asociado Afiich, Marcelo Ruiz Monsalve (que labora en Unidad de Lebu). Respecto de funerales se informará dentro de breve. Afiich Regional adhiere al duelo que afecta a Marcelo y familia.
Agradecemos el gentil reporte de: Eduardo A. Concha P.